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一个多月后，眼看到了鸿羽公司开半年总结会的时间，各部门主管紧张起来，忙忙碌碌，抓着各家的骨干，赶着出半年的业务总结报告和数据分析。

往年人事部的半年报告都是老谢一个人忙碌，当然他的主要参考材料也是汤林芳的工作简报。

但是，这半年来，老谢和汤林芳的关系格外和谐，汤林芳帮着老谢洗茶杯、收拾桌子，干点杂货，老谢也不像以前那么刚愎自用，独裁霸道了，有关各部门的人事招聘、调整，老谢都会找汤林芳商量一下，征求汤林芳的意见。

甚至有一期工作简报，汤林芳家里有事，老谢主动帮她承担起编辑工作，这可是俩人搭档以来，开天辟地的第一次呢。

所以今年的半年工作总结，汤林芳投桃报李，就主动帮老谢担当起了初稿撰写的工作。

老谢喜得这几天连走路都觉得鞋子轻了很多。

不巧的是，半年会前一天，市外经委通知鸿羽公司派代表出席会议，有重要外贸精神要传达，老谢不敢缺席，于是向高老板告了假。

第二天的半年会，人事部就只好由汤林芳代表出席了。这也是汤林芳第一次参加这样高级别的公司会议。好在报告的初稿是她撰写的，倒也不至于心里完全没有底。

饶是如此，汤林芳还是赶紧在头天晚上把那份早已烂熟于胸的报告，又翻看了两遍。

除了汤林芳是第一次参加半年总结会之外，高达山也是第一次主持这个会，以往有副总刘青文在，年中和年终总结会，都由刘副总主持。

主持会议，要先初步了解各部门会议，并针对各部门的数据情况，准备好问题，进行问询，主持讨论，还要准备发言稿。现在副总空缺，这些工作都得高老板自己来，他是很烦这些工作的，可又不能不做。

此外，还得再准备自己的发言稿，高老板最不喜欢这类工作，他擅长的是像上次那样，灵感来了，兴致来了，着急主管们临时开个针对某专题的会议。这样严谨死板的半年会，他比较不在行。

正是因了这个半年会的原因，高达山最近泡在鸿羽公司的时间就格外多了，他常常加班，拖累得前台小荷也被他叫着一起加班。

大家经常看到小荷十七层、十八层跑来跑去，既要帮高老板打字排版，又要帮他叫外卖，泡茶洗杯，还得顾及十七层前台的工作。

有时候前台电话响半天都没人接，路过的员工只好帮着小荷听电话，汤林芳更是经常得竖起耳朵，听着点前台的电话响，大家对此也都习惯了。

会议这天，全部主管没有一个人敢迟到的，会议九点十五分准时开始，上午开到十二点，中午一个半小时午休后，下午一点四十五分继续，这样直到下午快五点钟的时候，各部门的报告才全部结束。