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“那样能行吗？毕竟李梅花管理财务这么多年，也没出现过差错？”王峰有些迟疑的说道。

“王峰，财务是咱们三个合伙人主管的，你为什么要用这种思维看待问题？如果你碍于面子不好给李梅花提出来，可以拿到办公会上讨论呀。只要是工作中的问题，都是公开透明化的问题。哪个部门出现问题，就要找哪个部门解决。解决不了的，那就说明部门设计有问题，设计有问题，就要修改设计。这不是建筑学的基本要求吗？”吴小伟道。

听了吴小伟的分析，王峰明白了，自己是被那几个项目经理给忽悠了，那几个人就是想获得资金控制权，然后把公司的项目当成自己的项目来做。这样从中得到的好处应该比给公司做项目要多得多。看来还是自己心太软，他们一说项目有困难，他就以让步为前提，以保证项目的质量和进度。现在他意识到，如果这样下去，那他们其不是变成了皮包公司，只有空壳了。所有的项目资金都下放到项目经理那了，那他们做什么？公司的利益怎么去计算？没有了这些做支撑，他们还怎么发展新业务？

“我明白了学长，我会去处理的。”王峰深吸了一口气。

“王峰，做为校友，咱们三个一块创下这公司，每个人都独当一面，但你要明白，公司还是一个整体，每个人都是公司里的一部分，一个人的决定可能影响不到公司的命运，但决对能影响公司的运营状况。”吴小伟看着王峰那紧锁的眉头，继续给他讲解到。

“都怪我，一时不查，被他们给欺骗了。”王峰自责起来。

“不是你不查被他们欺骗，而是他们本身的品质出现了偏差，你招聘人时，技术是一个方面，更多的是要看人品，人品不好的，你技术再好你也不能用，不然会出大问题的。自从人事这块划规你后，你签过字开除过一个项目经理吗？对于这件事情，你知道该怎么办了吧？”

王峰惭愧的低着头道：“没有，他们都不容易，一直想再给他们机会，相信他们会变好的。”

“那从现在开始，你就要学会开除人了。除了你知道的那几个项目经理，我这里还有三个，你一块处理了吧。”说完吴小伟随手写了三个人的名字递给王峰。

王峰拿起一看，这三个人都是那种安于本份的人，就是那种不求有功，但求无过的人。

“学长，这三个人都是老实本份的人呀？这个已经在公司工作了四五年了。是第一批招聘进来的，如果处理不好，会不会寒了公司员工的心？”王峰不解的问道。

“如果他们不下去，那些有上进心的人怎么上来？这三个人你看着办，开不开除你自己决定，但决不能留在原来的岗位上了。”吴小伟说完继续看着桌子上的材料了。

王峰还想说什么，但看吴小伟并没有要继续和自己聊下去的样子。只好拿着名单出去了。

回到办公室里，看着手里的名单，有几个和他的关系还不错，见了面都是王总王总的叫着。这让他怎么狠下心来给他们降职？但通过和吴小伟聊天，他也意识到自己在用人方面的欠缺。道理他明白，有些事当断则断，，但真做起来却是这么难，不就开除几个人吗？可是自己为什么就是下不了决心呢？因为想到了他们的家人，想到了他们的前途，如果被开除了，他们的档案里就有了污点，接下来找工作也会碰壁。但如果不做处理，长期这样下去，迟早会出大问题，一旦项目上出现问题，那再想挽回公司名誉，就不是开除一两个人能挽回得了的了。

正当他一筹莫展时，周志磊打来了电话。

“晚上要请我们吃饭？”周志磊从电话里直接问道。