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工作比想象的还要有趣，咨询公司的气氛是比一般公司要轻松很多的，而且咨询师个个都是硕士起底，年轻、活力、激情这些个字眼怎么用都不过分，大家仿佛有讨论不完的问题，出不完的差，行李箱像手提包一样电梯进电梯出的，大家都没有固定的工位，电脑随身带，坐下就写方案。所以在她们最初上班的两周，每天都有新面孔出现，当然，也有昨天才认识的同事，今天就没了踪影。

成曦和叶菲儿无疑是引人注目的，一来因为同时出现了两位海拔高、身材好，面容中上的丽人；二来两人整天职业套装不离身，中规中矩的模样很是新鲜，因为这里的人着装很随意，连董事长都随时会穿着拖鞋大摇大摆的走出来。咨询师只有在客户面前，才会西装革履的一派正装，丝毫不敢懈怠；三是两人分辨力差，同事们经常混淆了她们俩。她们俩后来分析，除了身高、身材相似外，就是衣服了。两人自以为聪明，将套装的使用率提高了一倍，换着穿呗。这下本来前一天在成曦身上的蓝色套装第二天就跑到了叶菲儿身上，先认衣服的同事便对着叶菲儿叫成曦了。每天晚上两人聊天时必定总结一下今天有没有人又认错了她们俩。

“我是双眼皮，他们都能认错”，成曦边照镜子边说。

“我还瓜子脸呢，你可是方脸，她们都能认错”，叶菲儿一撇嘴。

“哈哈，所以你该使出那狐媚样，勾魂眼，迷死几个，看他们服不服。”成曦边说边托起下巴，露出香肩，挺挺胸，撅起屁股，用手指朝菲儿勾了勾。

“行了，成曦，勾引最重要是自然，天生的放电，你这样别扭死了，感觉像良家妇女逼良为娼，不过你的胸围够傲人的啊，75C呢，以后老公和孩子肯定喜欢死了。”

就两样，两个女孩每天都要调侃一会，评论评论同事和碰到的事情，一切都是那么新鲜，仿佛有说不完的话题。

“对了，曦曦，今天在茶水间听到两个女同事在谈论户口的事情，她们正在想方设法的落实户口，感觉很不容易呢。H公司没有落户的指标，可她们又喜欢这里的工作，还是你明智，把咱们俩的身份问题都解决了。”叶菲儿歪着头，一脸的欣慰。

“我才不明智呢，是我妈有远见，刚毕业的年青人总是把工作啊，挣钱啊，证明自己啊放在前面，户口好像跟自己无关，都是自然而然的事情。是我妈提醒我爸，要考虑毕业后户口的安置。”

要说落户，还真是多亏了成曦的妈妈，在毕业前半年就在成曦爸爸耳朵跟前唠叨了“一辈子忠于党，忠于工作，从来没有为自己家解决过什么困难，这曦曦要毕业了，你那北京的朋友得帮帮忙啊，这可是孩子一辈子的事情。”成曦爸爸确实是个老革命，一切按原则来。可耐不起老婆的唠叨，也明白成曦不够精明，这事还真得自己出马。没想到出奇的顺利，张叔叔，北京一家B公司组织部的部长，了解到成曦的情况，满口答应了，没问题，自己手里有引进人才的指标呢，研究生这条件，好批。成曦自是非常高兴，可好事得成双，硬是死磨硬泡的求爸爸把菲儿的户口也解决了吧。结果是皆大欢喜的，钱是要花一些的，因为两个女孩的户口是挂靠，花钱买自由了，她们并不去B公司上班，可以天高任鸟飞，自由选择。

叶菲儿虽是单亲家庭，可经济条件并不差，菲儿妈妈是女强人，副厂长，所以菲儿从小也是衣食无忧。女强人自有女强人的作派，在单位指挥控制成了习惯，在家里对菲儿也是处处管控，随着年龄的增长，菲儿自是受不了妈妈的颐指气使，内心中多了几分要独立，要做的足够的好，证明给妈妈看的决心，所以很多事情都不跟妈妈汇报，连解决户口这么大的事情也是事后才告知。这次菲儿妈妈连连赞许菲儿的做法，跑到北京来专程感谢成曦，为她们俩庆祝。自然也像成曦父母一样，为孩子们的生活条件心酸，留下些钱以备需要。然后匆匆赶回老家了。

“菲儿，我觉得阿姨很关心你啊，人又这么干练体面。”晚上回到租屋，成曦不由得感叹。

“你是不知道啊，曦曦，我妈妈说话只有两个方面，一个是你应该做什么，一个是你不应该做什么。我也明白她是为我好，可我心里的抵触感越来越强，所以我的事情她知道的越少越好。我和费飞的事情还没有告诉她呢！”菲儿一脸的神情复杂。

“你们关系这么稳定，迟早得告诉阿姨的。我说句话你别不高兴了，我开始以为你们会是相依为命的母女，亲的不得了呢，可现在看来，你们在各自的轨道上生活呢。”成曦有些不解的看着菲儿。

“大概是吧，我们可能都没有能力让我和她的家温馨起来，所以我要创造自己的温馨小家。我和费飞的家。”菲儿自己把自己说高兴了起来。

任务来了，菲儿和成曦刚上班两周，就派到了项目上。H公司正在为东北的一家化工厂做人力资源方面的咨询项目，到了岗位价值评估阶段，需要增派人手去做辅导，两个姑娘就赶去增援了。

项目经理叫孟大福，当他做自我介绍的时候，叶菲儿差点笑出声来，好有时代感的名字啊，上世纪五六十年底的人大多起这样的名字，说好听了，磅礴大气，满满的祝福，说实在了，挺土的。人倒是不土，一副文质彬彬的模样。成曦怎么都觉得这人在哪里见过，后来终于想起来了，他和中央二套的一个栏目的主持人非常相像，尤其是那薄嘴唇，一看就是能说会道之人。事实也是如此。

简单的寒暄之后，就进入了正题，孟大福介绍了这个项目的背景，目前项目进展的阶段。接着讲了她们此行最重要的就是任务就是她们俩加上另一位同事分成三组要辅导这家化工厂的中高层开展标杆岗位的价值评估，现在最当紧的就是学会岗位价值评估的方法。