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丁露看在眼里，喜在心头。不失时机的把原本打算过一阶段抛出来的第二步计划提前执行了。她开始赞美陆总在各个场合讲话中所体现出的高瞻远瞩，无论是目光中，还是口舌中，都充满了仰慕和敬佩。再看陆总，眼睛笑完了，背挺的更直了，脸红扑扑的遇到了知音似的洋溢着激动。丁露心跳的快极了，暗想自己又成功了，大概以前很少有她这个层面的员工对他如此流露吧。

丁露经过这样的鼓舞，步子走的更快了，做的功课也更多了，学习了更多的陆总的讲话，划出重点，做出标记，引申出溢美之词，并且揣度着陆总的各种想法，各种可能，脑海中经常回忆陆总在各个场景中的举止行为，由此深入分析此人的喜好，做派等等。同时她也看出陆总对胡经理并不满意，因为陆总提出的工作高标准和高要求对于胡经理来说都是巨大的压力，她这个年纪的妇女，既无学习意愿，又没有学习能力。所以在部门会议上，难免会和部门员工抱怨陆总的要求高，难伺候，甚至改变了主题，让大家集思广益，如何应对陆总。

胡经理的无心却给丁露又创造了机会。她在和陆总的一次沟通中，很无意的把胡经理所说所做的告诉了陆总，说完后偷瞄了一眼陆总，明显的陆总脸上已经不悦了。她转而又表明了态度，觉得陆总的思路和工作要求是做大企业领导的格局，看的高，望的远。然后又低头害羞的说自己学历低，需要学习的太多了。这一点也是丁露的设计，她了解到陆总受文革影响，没有念过大学，可自己肯吃苦，肯学习，没有周末没有假期的给自己充电，通过几十年的积累和历练，塑造出了现在的能力和水平。由此及彼，陆总应该对那些没有高学历，但是肯学肯拼的人更欣赏吧，所以丁露才这么说。很明显，陆总眼里放着光，很是赞许。丁露继续说，自己是家里独子，父母全靠自己了，她想通过自己的奋斗，让父母生活的更好，为她们争光。陆总深深的点了点头。

虽说丁露看明白了整个局势，陆名学才是唯一重要的人物。可胡经理毕竟目前是自己的直接主管，面子上的关系还是要搞搞的。所以在部门会议上，对于胡经理的想法和决议她总是特别赞同，执行起来特别卖力。工作间隙，她也会跑到胡经理办公室，聊一聊。她深知，中年妇女的压力大呀，上有老下有小的，操不完的心，作为一名中层，还是有些基本素养的，不可能拉着员工聊家里的琐粹事情。可丁露是谁啊，她自有自己的通路。她会有意无意的夸赞一句：“胡经理，我发现您最近气色特别好，是不是用了什么护肤品啊？”

胡经理说：“没有，没有什么新鲜的。我还觉得皮肤挺干呢。”

丁露急忙说：“我最近用的一款面膜，效果特别好，明天带来您试试。”

这就是丁露，明明是引导胡淑惠说出自己的问题，她却首先用了赞美的方式，其实她看的出胡淑惠皮肤很干，滋润度并不高。只是她利用了人性的弱点，谁都喜欢被赞美的心理让自己与胡淑惠的关系拉近了。

不久，人力资源部要开展公司所有岗位工作分析了。陆总找到胡经理，直接推荐由丁露牵头负责此项工作。胡经理本打算由金瑜负责，刘建飞配合，丁露仍旧做她的招聘工作。可现在由丁露牵头了，那只好金瑜和刘建飞配合了。丁露自是对陆总表示感激，同时表决心，一定要把工作干好，不辜负领导的期望。

承担这样的工作，丁露一方面是惊喜，一方面感到了很大的压力，这实在是赶鸭子上架，她以前没有做过此类系统性的项目工作，这次就像遇上了刺猬，简直是无处下口。为了争取到金瑜和刘建飞的配合，她非常热情的请他们吃饭，拉近关系，顺便有意无意的聊聊公司的事情，掌握更多的信息。金瑜和刘建飞毕竟职场中的经验少，对人设防少，所以对丁露的热情很是心领，无论在私人关系还是工作配合中都显得其乐融融，团队关系非常不错。可对于丁露来说，他们俩越是配合，她就越是紧张。刘建飞在每一次讨论中所透出的很多扎实的理论功底她都闻所未闻，金瑜的务实的工作方法又让她在心底里叫好。这两个人太强了，对自己威胁太大。

丁露前阵子沾沾自喜于陆总对自己的赏识，现在觉得非常不可靠了。你作为一名员工，表达了对领导的敬佩，而且也表达了想上进，想做事的意愿和态度，领导作为回应，给了你这样的机会。对啊，按说陆总已经做到位了，已经是好领导了。就此完结了吗？不行，这还远远不够呢。丁露暗自下了决心。