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米满仓觉得按照老王的思路来首先要引起领导的注意，绝对不打无准备的战争，从此以后米满仓特别注意在局机关各种抛头露面的机会，在领导面前尽可能地展示自己，每个月的工作述评会上，一般都是科长以上的干部发言，像他这种干部就是拿着笔记本去听会的，很难有发言的机会，但米满仓开始有了准备，他对每次述评会都很重视，提前了解掌握每次会议要解决的问题，在还没有开会一周前，自己都已经准备好了经过多次修改的发言稿，就等着在述评会上万一有发言时刻的到来。

开始，连续准备了三个月，一直都没有他说话的机会，终于在局机关召开第四次述评会时，局领导征询大家对某个问题解决的好办法的时候，几个科长因为前期准备不足，临时发言后，局领导不甚满意，说了一句“在座的谁有啥想法”的时候，米满仓一阵欣喜，他苦苦等了几个月的机会终于来了，米满仓很谦卑地说：“局长，我有个想法不知道能不能说”，局长说可以啊，你讲，我们都听着，局长的话一落，米满仓合上笔记本，把烂熟于心的见解层次清晰逻辑严密，有板有眼地娓娓道来，他的发言还没有结束，主管他的李副局长就露出了欣喜的笑容，频频点头表示认可。这次发言无疑是成功的，不但引起了局领导的注意，也让同事们对他刮目相看，以后每个月的评述会上都少不了局领导亲自点名让米满仓发言谈看法，每一次发言都有出其不意的亮点，慢慢地，大家都觉得米满仓是个有思想肯琢磨工作的人才。

印象基础打好了，米满仓按照老王的规划开始有目的地接触李副局长，平时工作之余，他就琢磨主管工作的李副局长对工作的各种困惑，自己提前做好功课，准备好各种想法找机会去跟李副局长探讨，米满仓给自己规定必须顶多半个月内必须到李副局长办公室坐一坐，主动汇报一下近期的思想和对工作的看法，从内心深处让领导认可自己，几次看似无准备偶然地工作探讨之后，一下子让米满仓奠定了在李副局长心中的地位，李副局长觉得这个年轻人是自己不可多得的工作帮手，有的想法和自己特别地合拍，于是在工作中就对这个年轻人比别人高看了一眼，有时候个别科长在李副局长眼里还不如米满仓重要，还不如不是科长的米满仓在领导那里说话管事儿。

工作基础有了，米满仓依旧按照老王教导的方法，开始从生活上接近领导，让领导觉得他不但是自己的工作助手，还是一个生活中的朋友。这样以来，每逢各种节日，米满仓就开始考虑如何去领导家里走一走，领导喜欢什么，家里还有什么人，他在悄悄掌握了这些信息后就琢磨着去领导家里带什么样的礼物，让领导和他的家人都高兴。

开始，局领导对不熟悉的下属贸然上门送礼物感到不适，看到米满仓没有什么特殊要求，送的礼物无非也是一些名贵点儿的糕点之类，领导的心里逐渐地有所平稳踏实。但时间一长难免就从内心里对米满仓多了一份工作之外的亲近，李副局长觉得米满仓这个年轻人比较懂事也很会来事，从内心也慢慢对他有了一种“自己人”的好感，也开始有意识地在各种公众场合“推一把”米满仓，在工作场合经常有意无意地对米满仓的某个方面表示赞许，这样一来，领导随口一句对米满仓赞许的话都让周围敏感的同事惊诧。

期初，同事们觉得他有点走“上层道路”，对他颇有微词，但米满仓特别明白这些同事的心理，专门表现出一副有“靠山”而不骄的姿态，在局领导那里得到赞扬后，越发在同事们面前表现得特别谦卑，甚至有意地示弱，慢慢地同事们消除了对他的“心气”，对他的各种不满也烟消云散了。