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齐志刚揉了揉脑门道：“计划是定下来了，可是这件事情你具体准备怎么操作？”

齐远想了想说道：“你说我们两家公司共同成立一个项目组，一起操盘这个项目怎么样？”

齐志刚摸了摸鼻子道：“不失为一个不错的方案，可以统筹协调，最大程度发挥出我们两家公司各自的优势。”

“那你觉得这个项目组谁来挂帅比较合适？”

说着齐志刚端起茶几上的茶杯喝了口茶，眼睛直直地看着齐远，轻声问道：“儿子，你对自己有信心吗？”

“老齐同志，你想让我带领这个项目组？”齐远立刻看出了齐志刚的想法。

齐志刚点了点头，表示就是这个意思。

齐远蹙眉思索片刻，担忧道：“以我的年纪和资历，即使有你儿子的这层身份在，恐怕也压不住你公司里的那群老油条。我建议由你出任项目组组长，我担任执行副组长。”

“这样也可以。”

齐志刚继续道：“我相信你的眼光，你也可以借着这次机会，帮我试试我公司里的这些高层，帮我调出那些尸位素餐的人。”

齐远闻言呵呵道：“你公司里有哪些尸位素餐的人你心里还没个谱？”

“一部分人我心里是有数的。”

齐志刚叹气道：“不过我也不能一棒子把人打死，毕竟我也有走眼的时候，或者用人不对岗的时候。

除此之外，应该还有一部分人隐藏的比较深，可能连我也没有看出来，或者我当局者迷，当然也有一些人可能是因为我顾及旧情，事实上已经无能力胜任了。”

齐远也跟着叹了口气。

企业大了，鱼龙混杂，人才与庸才往往混杂在一起，想要知人善任，也不是件简单的事情。

其实这种问题不止康美有，大部分中小企业都存在。

中小企业因为资金实力有限，很难吸引真正的高尖端管理人才，企业制度、架构、流程存在问题是常有的。

在这种情况下，识人不明，用人不明，没有重用人才反而器重庸才也不稀奇。

如果是技术类人才因为存在检验标准，还比较好辨别出来。

但若是管理类人才，因为没有统一的检验标准，很多高层应聘者不仅见识、经历丰富，也很善于伪装自己，再加上战略和眼光这种事情往往见仁见智，所以辨别出来就要难得多。

至于中高层、中层，滥竽充数的人肯定也有。

毕竟是自己家的企业，将来肯定要托付给自己，所以齐远肯定会全力以赴。

但是游戏系统的事情自己肯定不能说出去，所以话也不能说的太满，齐远应承道：“我会趁着这个机会帮你考察一下康美服饰的一众高管，我会暗中观察，有时候会故意询问考验，等到这次项目结束，我会给出一些人员去留意见，到时候你自己看着办。当然只有这么点时间，我也不一定能看出什么东西。你也别抱太大的希望。”

齐志刚只是随口一提，事实上他也没有抱多大希望，他已经有了主意，如果海澜之家能够操盘起来，他会专门去高薪去聘请一个职业经理人来管理企业，自己退居二线，把控主方向就可以。

“既然方向已经定下，那你看看你那边什么时候可以空闲下来，我们两家公司的人一起开个项目碰头会。”

齐远稍微想了下，便道：“明天我把维德制衣的组织架构梳理一下，后天下午我们开这个碰头会，可行？”

齐志刚道：“我这里随时可以。”