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果然，接着就听见朱莉哽咽地说道：“行政现在规定每次只能挤十分钟的奶，时间不够。就这一周下来，我的奶量减少了一半。”

“十分钟！谁规定的？！十分钟当然不够，抱着孩子亲喂都不止十分钟。”副董夫人很自信自己的育儿经验。

孟灵歌连忙揽着朱莉的肩膀，低声宽慰。

这边动静大，自然吸引其他人注意。好几个女员工围过来，其中还有孕妇。

大家瞧着朱莉已经把事儿捅出来，一不做二不休，叽叽喳喳地就把前因后果告诉副董夫人。

副董夫人一听，火气蹭地就上来了。

自己老公是跟着付继仁从一穷二白干起来的。当年自己才生儿子的时候，也要一边上班一边带孩子。职场妈妈的辛酸，在哪个年代都有。

副董夫人立马找到付太，把事情描述了一遍。她可不用顾忌人力行政部高兴不高兴，直接地表达了自己的气愤。

付太太虽然是莫家的小姐，结婚后自己又没有生育。但她知道舆论的重要性，知道一家现代化的企业对待孕期、哺乳期女员工的态度，直接关系着企业的社会形象。

其他夫人们也陆续聚过来，不管出于什么原因，对此事都非常反感。

孟灵歌望着乱糟糟的活动现场，头都大了，心里把制定新规的男经理骂了个狗血淋头。

当时，兜兜拉着施小爱来凑热闹，还没进门，就瞧见里面抱头哭泣的哺乳妈妈们，被人扶到椅子上坐下的激动的孕妇们，还有围在付太太周围出主意的副董夫人们。

最后，付太太直接给靳瑞莎去了电话，让她立马处理此事。

靳瑞莎是聪明人，知道这个“处理”，不仅仅是暂停新规这么简单。她火速联系公关部和法务部，听取专业建议，沟通准备了几套应急方案，以备不时之需。

然后让人力主管Harmony分分钟秒掉那个男经理，并以人力行政部的名义发出公告，取消新规。

第二天，就有施工人员进驻，在每层楼的一个小角落，修建了一个集成式的母婴室。名字是母婴室，其实只简单设置了桌子、椅子，准备了干、湿纸巾。

母婴室每次仅能供两个人同时使用。有效解决了打着吸奶名义聚众聊天的问题。还让TP的员工关怀政策显得那么体贴。

至于孕妈妈出门溜达的问题。生过孩子的靳瑞莎知道，不是每个孕妇都喜欢走来走去，也不是孕期每个时间段都适合走来走去。

有些孕妈妈，你让她多走，她都不敢动。所以，顺其自然吧，谁上班不摸鱼，真正过分的，毕竟是少数。

当初，施小爱被靳瑞莎四两拨千斤的处理方法惊艳了。

人还没回公司，就能快速、精准地找对切入点，其实靳瑞莎要达成的目的跟男经理是一样的，不过换了一种方法，让员工觉得是被关怀，而不是被限制，效果就截然不同。

施小爱已经把往事翻出来回忆了一遍。满员的卫生间还没有人出来。她担心发布会结束人更多，只得转战上一层楼，祈祷那里人少。

事实证明，她的选择是正确的。厕所里竟然一个人都没有。

施小爱绕过卫生间中部夸张的大玻璃洗手台，刚关上门，就听见又有人走进来，心里默默地想，还有人跟自己一样聪明。

进来的是两个人，不过似乎不是上厕所的。施小爱听见她们直接打开了水龙头。

“别哭了。来，擦擦脸。妆都花了，赶紧补一下。”

另一人还在小声抽泣，说话断断续续地：“有什么了不起，不就是找了个富二代嘛。又没结婚，说不定被人玩玩儿就扔了，有她哭的时候。”

“就是。长得那么普通，也不知道东林太子爷看上她什么了？”

说的是自己？门后的施小爱完全没料到。听声音，很陌生，不是TP的人，东林的？今天东林不会来这么多人吧。