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正在转向聪慧互联网公司的三百多号人员都开始“暴动”了起来。

他们在同一时间收到一封来自人力资源发出的合同换签的邮件，打开一看，其中三百号人收到的劳动合同签署的甲方公司并非聪慧互联网，而是一家从来都没有听说过的公司，于是坐于电脑面前面面相觑，各自通过网络迅速核查，才发现这家公司刚成立半个月都不到，注册资金为三百万认缴状态，法人在集团公司中也是查无此人，这家公司更是与集团毫无关联。最后大家再把情况相互一对，才终于发现，不止一家，而是三家相同性质的公司在与这三百号人签署劳动合同，并且这些公司的属性全部都属于外包公司，也就都是聪慧互联网公司的合作商，若一旦按下“确定”的电子按钮，他们就被顶峰投融悄无声息的全部转卖到另三家才成立不到半个月什么都没有的空壳公司去了。

真是让人禁不住的惊起一身冷汗！

这到底是集团公司的主意还是聪慧互联网自主做的事情？怎么会有公司对自己的员工如此草率和不负责任？

再一打听，几十名高管的电子合同显示的都是直接签署到聪慧互联网公司。

这种操作明显太不公平！

所以，那三百人对于面前的邮件全部拒签！并要求人力资源部给出为什么的答复。

灿总收到人力资源部的反馈却没有及时出面，只顾着与那些高管一起继续签署新的劳动合同，因为薪资待遇权利都不变，这些高管才不会理会下面人员的死活，失去了这些再招就是了，反正公司给得起钱，不怕没人为自己卖命。

很快，这三百人迅速组织了一个信息群，里面的消息更是炸裂。

“为何要将我们分别签署到四家公司？高管进入聪慧互联网公司，我们全部被甩到这三家根本就不存在的皮包公司？”

“这不明摆着要让我们做外包人员吗？”

“做外包人员还不如辞职走了。”

“在API集团做外包人员，简直就是二等公民。”

“重新签署新公司，薪资待遇肯定也会遭到改变”

“一旦进入外包公司，所有司龄重新计算，试用期的人员说裁就裁，肯定没有任何赔偿！”

“这玩的就是一出空城计啊，到时候连同公司都可以注销的，我们不就是炮灰？”

“太卑鄙，原来这些都是早就准备好了，都是一场骗局！”

“还以为进入聪慧互联网公司，原来还有一个坑啊！”

“公司的做法实在是太恶心了！”

“这不就是实施变相的裁员吗？‘

“只要目前的项目一做完，公司就可以随时将我们解聘。”

“唉呀，刚问了顶峰被裁人员，原来去年智慧互联网公司就是这样操作的，而如今如法炮制。”

“就算撑得过今年，年后的我们绝对是裁员的重点。”