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12月份刚到，各个公司的人员突然在API集团内部信息中发现，换签到聪慧互联网的领导们的组织架构一夜之间又全部都回到了顶峰投融，这是怎么一回事？

被裁人员私底下去问那些仍旧留在聪慧互联网公司以及分布在三个外公司的前同事也真是可笑，大家其实都在同一栋办公楼，却不知不觉的都变作了前同事，大家对于这一变动都是觉得非常的诧异。

莫非API集团内部又有什么变动？顶峰投融又要重新开始运作了？移到其它公司的人员也都可以回到顶峰投融重新开始了吗？

有人去问仍旧在顶峰投融的莫小白和Lin，但他二人一直都在总部，却表示从未接到过这个消息。也有人去问Joy、丽丽和乔，他们表示自己一直都在为新平台的项目奔波劳累，关于这件事情都是不知情。

不过，谁都不希望灿总他们重回顶峰投融，因为据说他们转去了聪慧互联网公司，也是搞得乌烟瘴气的。项目依旧做得一塌糊涂，客户投诉不断，技术不到位，可员工依旧要加班加得要吐血，几个孕妇都被逼着加班，不然就要收到裁员通知。但因为顶峰投融曾经出现过逼迫孕妇加班而导致流产事件，这件事情当时在整个IT行业闹得沸沸扬扬，一度闹到了法庭上去，最后公司不得已才与那位女同事私了解决，可态度依旧是一副高高在上威逼的姿势，真是视人命如草芥！所以各个小组的组长也都不怎么真的敢下死命令，能护着那几个孕妇也都私下护着，后来那几个孕妇顾及到家庭，看透了如此吃人不吐骨的埋没良心的公司，纷纷提起离职。

如此，更别提十月份被裁人员当中依旧包括有孕妇的同事了，如此无视国家劳动法之作法真是到了极致！

而此时的人力资源部中的人员也都走得差不多了，只留了一两个人员转以其它分公司去了，哪里还有人员来倾听并上达员工们的心声呢？

忽而有人似是明白了什么似的，往网络群中发了一段消息：“聪慧互联网公司没有年终奖，但顶峰投融却有年终奖的预算，Don、灿总、Mark刘他们的组织架构又调回顶峰投融，就是为了瓜分年终奖！”

此消息一出，瞬间炸雷！

那些没有转回的员工简直是欲哭无泪，他们直言绝不相信此事，在群里开始怼那个首先发言的同事：“你是被裁人员，肯定巴不得我们没有年终奖，不要在这里妖言惑众！”

然后，一条又一条的回怼消息“咻”“咻”“咻”的发了过来。

正坐于茶水间的ADD看着手机的几十上百条消息笑道：“事实本就如此，为何还要当鸵鸟呢？自欺欺人！”

ADD是一名技术高超的架构师，海归派，与他坐一起喝茶的77也是个数据算法大神，只不过两人现在同一身份都是被裁者，二人自从被约谈之后到现在已经两个月了，他们的想法就是必须要得到自己应有的赔偿。他二人本都是从北上广一线城市猎聘过来的，而且家人都不在Q市，为公司效劳虽然还都未满两年，但绩效月月都是排名靠前，77还得过年底优秀员工，ADD的架构技术更是应用于公司的各个项目之中，这会儿还未满两年就通知被裁，任凭是谁都想问个为什么，最后得到的结果并不是因为能力问题，而是因为不被上级领导喜欢，所以就遭到了如此不公平的对待。