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虽然也有不少朋友告诉他，盈月台是个破落户，现在不想办法搞起本行却是想要做艺人经纪。

这显然是该台新负责人东一棒子西一棒子的行为，邱达如果入职盈月台，未来很有可能会被盈月台拖累。

但以邱达本人来说，在面试时与那位年轻的电视台负责人交谈过程中。

他能明显感觉到陆营对于电视台经营是自有一套思路的。

姑且不论他的这套思路成与败，但仅从他的年龄来说，思维就已经如此接近成熟中年人，显然并非常人能够达到。

所以到最后，邱达选择相信盈月台一会。

当然，更主要的是，就算盈月台失败，对于他的从业经历来说，也只是一道失败的经验，未来可能会被拿出来说事，但也不会说因此就断掉了行业生涯。

盈月台五层大会议室。

诸部负责人济济一堂，陆营正式将邱达介绍给各位。

会晤中，陆营还与各位部长讨论了一些相关人事任命。

像是台务办的正副主任安排，像是扩大台部高级管理层人员基数计划等。

前一个，盈月电视台台务办正职主任，陆营决定由许致挂职。

对，许致这个主任仅仅是挂职，副主任秦雅则具体负责台务办一线工作。

人事部此前毕竟负责过台务办的具体职能，现在台务办独立出来，如果正副主任都由人事部安排人选，这样不太好。

而其他部门又没有相关工作经验的人，因此最后，陆营便临时让许致补了这个缺。

第二个事，是扩大盈月台高管基数计划。

这个计划，主要是陆营对盈月台高管高龄化历史进行的顶层设计。

陆营决定，各部各提拔一个副部长，协助部长工作。

该名副部长选拔人选有个不能言说的硬性限制，那就是年龄都不能超过四十岁。

这个计划一方面是为盈月台选拔后备干部人选，另一方面，为的自然是改变盈月台高层大龄化、思维僵化的现状。

有随时能顶替自己位置的副手，这样也能提高现在的部长们的危机感，逼迫他们提高个人工作能力。

另外，增加部门副手，也能提拔一批等待升职已经很久的中层干部，让职员们还有向上层流动的机会。

时间匆匆。

艺人部在邱达正式上任部长一职之后，很快就得到了专业化的内部结构治理。

一个完整的经纪公司，除了行政之外，自然缺乏不了挖掘艺人的星探，以及为艺人提供各种幕后帮助的专业经纪团队。

而陆营直接招聘原来当过相关业务管理人的一个好处，这个时候就得到了体现。

像是包括经纪人、星探等岗位，纷纷得到了来自邱达旧部以及追随者们的支援。

作为一家公司的经纪负责人，邱达的手底下自然也有自己的人脉资源，只要盈月台支持，想要挖来一些在原来公司做得不顺心或者想要换个环境的员工，不要太方便。

作为盈月台的第一个艺人，同时还是由台长亲自招进来的艺人，张璃这个歌手，自然会得到艺人部的重视。