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这一制度刚开始由于人力资源及开发能力有限，受到各方的质疑和挑战，在乔涵的坚持下，如今这一制度已经步入轨道，能够良好的运行，为产品带来了不错的口碑。

这周五是组织架构调整后的第一个黄色星期五，江一柔自以为做了充足的准备，打算在会议上提出针对社区资讯板块的迭代需求。

组织架构调整后，她和另一位同事欣宁被调入了社区资讯板块，可是在调整的两天后，欣宁便跳槽了。

llen不愿在这一板块再增加人力资源，所以目前只剩江一柔一人在支撑。可这并没有让她觉得丧气，反倒是振奋了她，她可以独自负责一个板块，可以将自己的想法付诸实现，一时间她充满了斗志。

星期五下午开会的时候，llen会先让大家把自己的需求提上来，然后对每一条需求进行讨论。需求成立，便被放入需求池中，需求不成立，便当场驳回。最后由llen进行优先级的排序，按照优先级顺序规划开发和上线时间。

会议从下午两点开始，在过去的两个小时里，全是社区购物板块的同事们在提需求。

“怎么购物板块里还有江一柔的需求？”llen看着屏幕上的需求列表突然问道。