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虽说谭晓微每天除了工作，空闲时间也在各处筹谋，牟足了气力。可小饶也没有闲着，工作经验欠缺就多问，多听；管控技巧不够就多做，多学；好在小饶是一个很有设计天赋的人，更是有几家公司看中了她，最后还是选择来这个公司很大程度上还有由于柯总的支持。

当她知道这个项目转由她主管后，更是十分的上心，不光对前期策划再三的调整还是不是的和下面的队员一起讨论。在这一点上，与谭晓微有很大的不同，谭晓微这个人控制欲特别的墙，她乐于把她的决定布置下午实施，而不看重与团队讨论，这也源于这么多年的职场打拼让她清晰的认识到只有牢牢的把权利抓在自己的手里才能独占高地。所以，不管是对谁，她都是发自内心的不信任与强把控。这也让下面团队一些想晋升的人员心有不满，而小饶确凭借她的团队协作力让原本对她颇有异议的人员改观了不少。

而今天团队同李子云将与甲方做一个前期策划的沟通会，以确认设计的方向，谭晓微作为配合也同样参加这个会议。

会议一开始小饶就以主持人的角色站定了C位，在她一番流利而又逻辑清晰的解说下，把前期的一些想法和思路都透彻的分析了一遍，无论是甲方还是李总都是十分的满意，但又碍于之前谭晓微有给小饶提议到自己也出了一个策划，所以在最后，小饶补充道，

“各位领导，以上是我们团队的一些前期的思考策划，这边我们的谭经理也做了一个策划方案，现在我们由请她来给我们讲一下她这边的想法。”

谭晓微接过话来，开始噼里啪啦的说了起来，在表述上她当然是没有问题的，可关键就在于这个策划案竟然和小饶团队的策划在架构上很是雷同，在概念提法上都一样。在谭晓微讲解的时候，小饶好团队简直都觉得不可思议，之前的讨论会她都没有参加，怎么会如此雷同。

她们哪里知道谭晓微这已不是第一次抄袭别人的方案了，至于她怎样得知这个题案的，那就相当的简单，趁所有人都下班后打开了小饶的电脑，因为她是部门经理，她知道下面人的所有资料密码。

可谭晓微确不知道，她考东西得那一幕正好被回来拿钥匙的小饶看在了眼力，还拍下了视频。所以，当谭晓微沾沾自喜以为自己还在小饶的提案上做了提升一定能够取得这次的胜利的时候，小饶又接过话语权说道，

“各位领导，在此我这边也做一个补充，这个刚刚我所讲的只是一个低配策划，后来我们考虑到成本以及生态的范畴又加入了核心的………”，而这部分策划才是这个提案的核心优势，是具有前瞻性的思考的。

不光是甲方还是谭晓微在听到这部分内容的时候都觉得眼前一亮。不由分说，甲方的大老总何老直接说道，“既然是实施方案，我们就没必要要同一个结构体系的东西，我很是喜欢小饶设计师的这个提案，新颖又很务实，我们当然是希望在现在的宏观大趋势下尽可能的减少成本嘛！”，说完冲下面的成员点头示意，就在这样反应一致的状况下，小饶和她的团队顺利的拿到了这个项目。而当小饶眼光扫到谭晓微的时候，带着正义凛然的目光望得谭晓微面红耳赤。

会议下来后，谭晓微觉得自己仿佛是被发现了什么，既觉得懊恼又觉得羞愧。

因为经过这次，团队的其他成员都心里清楚谭晓微用了不正当的手段窃取了提案，只是没有证据。而小饶也并没有把她拍摄的视频公之于众，也没有同其他人提及，可能她有其他的打算未可知。