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“嗯，你说。”

林岚一边忙碌，随口应道。

苏牧有事情主动跟她商量，林岚心里其实挺感动的。

她知道苏牧是要干大事的人，虽然年纪轻，但能力强，所以但凡遇到什么重大的决策，林岚都是找苏牧商量。

在没事的时候，林岚负责把果蔬店管理好，苏牧则专注蔬菜水果的种植供应。

两人合作可以说非常有默契。

“就是，关于新店的话，我打算采用店长负责制那种。就和咱们店差不多，你看咱们一起合伙开这个店，生意这块大都是你负责。”

“但新店的话，我觉得还要严格一些，让店长来全权负责。我具体的想法是这样的，开新店我或者我们出资，然后交给店长来运营管理，每个月按照利润额来给店长分成，当然，店员的工资自然也是我们负责的。”

“这样的话，放权但是又不是全放，以减少我们的工作量，你看如何？”

关于新店，苏牧早就有这个想法。

这段时间，他也一直在考虑新店的运营。

开了分店就不像现在这样，自己什么是都可以让林岚帮忙，她一个人也是分身乏术，必须得找能力出众的人帮忙管理。

“不错啊，你继续说，详细点。”

听到苏牧的建议，林岚想了想，肯定的点了点头。

“很简单，开一个分店后，我们派一个店长过去，然后按照每个月的利润额来给他们固定的分成，假如说百分之五。”

“这样代表着店里多买蔬菜，店长也能得到相应的回报，以此提高员工的工作激情。招收的店员工资则由我们给，同时也要给相应的奖励，比如全勤奖啊之类的。但是，不管每一个店，除了销售额等方面的考量，还有有其他的，比如整个店的整体素质等各方面到时候也要细化。”

“若是达不到标准的话，不管是店长还是店员该淘汰的就淘汰，而具体的考察方面，大多数时间可能还是得劳烦你一下。”

关于这点，苏牧想了很久。

加入你说跟其他服装店之类的，请一个店长过去，开给他们固定工资的话，那就非常有混日子的可能。

但若是让店长和整个公司的发展捆绑在一起，他们能得到的回报和付出成正比，那就能极大的提升他们的工作激情。

本来苏牧的蔬菜水果品质已经很好了，在顾客这方面是不愁的，不用去下功夫打什么广告啊之类的。

但在这方面的基础上，企业文化很重要，那就是整体的形象和素质，就跟苏牧之前招收的店员必须要高标准是一样的。

“嗯，我觉得这样不错，目前咱们暂时只需要开一个分店，可以拿来做试验。若是可行的话，以后这个经验可以继续推广普及。”

林岚听后细细的斟酌了下，觉得苏牧这个提议还真不错。

其实这说到底是苏牧自己的事情。

为什么呢？

因为目前林岚就相当于现在这个果蔬店的店长，苏牧要开分店，可以说和她没有太大的关系。

但两人的关系来说，话自然不能是这样说的。

于情于理，林岚都可以给苏牧意见和建议，更何况只是倾听辨别。

“你呢，也不要觉得我这是在卸磨杀驴，没有把分店的提成给你之类的。只要分店一开起来，以后咱们就要公司化运营的。”

“到时候这个店说好的百分之三十的利润提成你照样拿，这里是你的大本营，等公司成立后你就当我的总经理，负责帮我管理整体的运营，比如人员培养和各个店的考核之类的。”

“到时候我会给你相应的股份，咱们一起合作，我相信一定能做大做强的。”

怕林岚误会，苏牧还是解释了一番。第八书库8shuku