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四天时间，七个人全见了一面。

这几天又是陪着看球赛，又是陪着听戏，甚至还有喜欢逛美术馆的，施皛也安排在那里见面。相比起来喜好美食是最普通的爱好了。

这几天接触下来，施皛发现这些能有只跟当一个公司总经理的人，除开能力怎么样不说，每个人都有自己的人脉关系跟资源，而施皛想要选择谁当自己的总经理，就得看这个人的人脉根系跟资源跟自己的公司发展更加匹配。

施皛先是跟王凝在家里商量了一下，话说在王凝回来之后，那娜不能再跟施皛住在一起，就去找隋晶合租去了。对于那娜住进来这件事，王凝没说什么，但是施皛却莫名的觉得心虚，好在过了一段日子发现王凝真的没有责怪她的意思，这才放下心来。

大概确定了选人方向后，再拿到公司跟几个总监商量。最后确定了两个人选，一个就是赵鹏友，除了基本的管理能力，他人脉广泛，对于整个行业内部关系及人才关系网知之甚深之外，最重要的第一点，他对施皛公司目前的状况，以及发展规划有着相对成熟的思考。其他人的感觉就是到哪里都是做他门自己。成是自己的能力，不成是平台不好。

自己的这个平台肯定不好，所以即便后来有人表现的才华横溢，能力强大，也被众人否决了。施皛也是，她想要的是一个辅佐自己的人，而不是来折腾自己的人。

不过另外还有一个人，施皛犹豫着不想放弃。那就是十分懂得如何运营推销电影的封宰垂，施皛优先给封宰垂打了电话，聊了一番后挂掉电话，不由得瘪了一下嘴。

都是套路！

这家伙有自己的运营电影的公司，预期说他来应聘，不如说是在推销他的工作室。不过施皛最后还是决定聘用这个人，毕竟公司里确实缺少一个运作电影的人才。专门成立一个销售部，这人虽然不来坐班，专门成立一个部门有些浪费，施皛却想着自己招人来主动配合他工作，这样最起码能学到一些操作手法，这个部门日常管理就交给韩霜降。让韩霜降再次回到了总监身份。

接下来就是分别跟两人签约，合同中很多的弯弯绕绕跟细节，还是让苏惊蛰过来起草。每次看到苏惊蛰，施皛都会觉得当初那十五万花的太值了。

最后确定了两个人的待遇，赵鹏友年薪二十万，外加35的皛白文化的年利润分成，这个没什么好说的。

他上任第一天，就是先了解公司所有工作人员，一个个谈心，然后结合施皛的规划合理规划好公司架构，起草公司管理章程，这个管理固定只有韩霜降弄的一个简短的版本，现在他来了，不仅仅整个公司有，每个部门也得有一个管理规定，以及工作规范。

每个部门每个员工的工资不再是一刀切，有奖有罚，这一下文捉刀的工资就比武弃戈多了五百块，同样聂象也比剪辑多了一千。然后跟每个部门对接好需要招聘的人员，统计好每个部门的财产……

有了这个人施皛感觉自己轻松了很多，以前一个头两个大的琐事终于有人管了。12341234xs