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当他把员工手册的事跟徐源泓说了之后，他居然一下子明白了，还说了一些自己的想法。

“你以前听说过这个？”徐东灿真的好奇了。

印象中内地企业搞岗前培训，都是几年后的事，更不用说编员工手册规范它。

何况他以前在学校当老师，应该没听过这些才对。

这时候只有鹏城这种外企密集的大城市，因为容易从周围的企业，获得他们的先进管理制度，才有可能编制员工手册。

“麦当劳不是有吗？”徐源泓一点也觉得自己这样有什么不对。“我有个朋友在余杭一家分店工作，从他手里看到过。”

当初会选择当教师，无非是想求个安稳。

代课一段时间后，目标变了，希望能转正为公办教师，因为只有这样，才能一辈子当老师。

暑假碰到那个朋友，听他说了最近的变化，于是想法完全变了。

那个朋友现在已是一家门店的主管，工资是他的六倍，上班时间还没他长，工作也干净体面，不像他，虽然寒暑假有两个多月休息时间，其它方面差距实在太远了。

他想辞职跟朋友去干，毕竟两人的基础差不多，他能干的事，自己应该也没问题。

朋友却劝他先找个单位锻炼一下，等有了一些管理基础，再去洋快餐店应聘。

一个没经验的人，只能从最基层做起，想做到主管，没有五年以上时间，根本升不到这个位置。

而有管理经验的则不一样，可以直接应聘储备干部，等时机到了，只要考核通过，就能直接升为组长，那就是门店中层管理人员了。

徐源泓觉得有道理，正好徐东灿这边招人，就来应聘了。

这些是他的隐私，当然不会说出来。

不过他也想过，如果这边真的有机会，他也不会错过。

毕竟只要有能力，机会多的是，未必只有洋快餐店一条出路。

上了几天班后，他熟悉了徐东灿公司的情况后，想法又有了变化。

自家老板只有二十岁，却能在这么短的时间里，就取得这么大的变化，实在是天才。

跟着他干，或许更有发展前途。

特别是他有一个女朋友，还是副县长的女儿，这个背景就不得了。

有这样的靠山在，赚钱实在太容易了。

“是吗？”徐东灿没想到会是这个答案，顿时心里一动。“那你能不能根据他们的员工手册，给我们公司也编制一本。”

总的说来，老师的文笔功夫更厉害，即使他是数学老师。

有他来干这件事，自己就可以偷懒了。

编一本员工手册，涉及太多细节需要详细推敲，比写几个计划书还要复杂，没有一两个月根本完不成。

“我试试吧！”徐源泓现在想体现自己的能力和价值，所以没有拒绝。“你先告诉我写到什么程度，我再把具体的大纲列出来，这样效率比较高。”

国外的法律比较完备，所以需要告之员工的内容非常多，国内就没必要做到这个程度。

在他看来，能有三分之一内容，就非常详细了。

如果纯粹是现在用，有十分之一就已经足够。

“你看着办吧！”徐东灿也想了解一下他的真正能力，所以干脆全权委托他。“我只有一个要求，就是有了它，培训完成后，员工能胜任各个岗位的工作。”

也就是说，他希望这份员工手册，重点在于员工的操作要领上。

比如店长，他每天必须干哪些内容，工作好坏的判断依据是什么，由谁来考核，这些内容清楚了，大家的工作就有方向了。

“行。”徐源泓略微犹豫了一下，就答应了。“不过我只能在空余时间写，时间会长一点。”

他同样想看看徐东灿的为人，如果值得他卖命，肯定会好好干。