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来给康翔面试的一共有两个人，这两个人一个是老板，一个是设计部的负责人。

设计部的负责人先看了看康翔之前提供的简历，又问了康翔几个涉及到专业的问题之后就没了下文。反而到是这家公司的老板，笑呵呵地和康翔聊了几句。

这个老板应该还没到四十岁，身材偏瘦，穿着一套夏天的薄料西装，看上去还挺精神的。

“小康啊，你别看我是这家公司的老板，可我对设计这个专业懂的并不是很多。我主要是负责接单，设计和施工主要都是靠公司里的几位老总帮忙安排。我觉得你不错，要么你先到外面等一下，我和张总商量一下，今天就可以给你答复。”

这个姓马的老板看到设计部的经理一直不说话，估计是他没看上康翔，所以只好先让康翔到外面等一会，看看这个张总到底是怎么想的。

康翔出来之后，这两个人在一起商量了一段时间，又把负责施工部的负责人叫进去商量了一会之后，才又让那个眼镜姑娘把康翔叫了进去。

“小康啊，我们可以聘用你成为公司的设计师。不过现在还不能立刻安排你接手项目，还要让你在公司里再熟悉一段时间具体业务。试用期3个月，月薪800转正后月薪1000。如果设计稿被客户选中，另外按比例发放绩效工资。哦，对了，试用期过了之后，公司还会另外给你100块钱通讯补贴和100块钱的交通补贴。”马老板首先说了一下待遇的事。

“我们会给你在设计部里安排一个办公桌，你先看看公司之前的一些装修方案，大概了解一下公司的设计理念。等到我觉得时机成熟了之后，才会安排你参加方案会。”这是设计部张总的通知。

“公司里所有的设计师，都要经常下工地监督工程进展，虽然你刚来还没有正式参与设计，但我会提前安排你去公司实践。了解一下设计和实际施工不一样的地方，这也是每个合格的设计师都必须经历的。搞设计也不能光纸上谈兵，必须理论和实践相结合才可以。”这是施工部负责人给康翔提出的建议。

康翔觉得这些条件他还能接受，而且他自己也觉得他距离一个合格的设计师还有很大的差距，他也确实需要先从其他设计师那里吸取一些养分

和经验。

至于施工部负责人说的那些理论结合实践的问题，康翔觉得这方面自己到是顾虑不大，已经干过这么多工程了，心里还是有数的。

马老板最后通知康翔，如果没有问题的话，下周一就可以正式来公司报道，因为周一正好也是公司的计薪起始日，这样最方便工资的结算。

康翔觉得这到挺好，正好还给自己留出了两天去其他公司面试的时间。最后他分别和几位负责人握了一下手之后，就退出了面试的小房间。

“马总，这就是一个生瓜蛋子。要学历没学历，要经验没经验，根本就指望不上他能拿出什么好的设计方案。既然你说要把他留下，那就听你的，不过我还是坚持要继续寻找一个合适的设计师补充一下团队的人手。”康翔离开后不久，设计部的张总就开始向马总吐槽。

“我也不太看好这个小子，不过这小子是农村出来的，肯定抗造。我看干脆就给他个设计师的虚职，以后安排他跑工地得了。咱们公司现在最缺的就是监理，那几个老的都被其他公司给挖走了。”这个长着一颗大脑袋的陈经理对张总和马总说。

“嗯，我和你们想的一样。说实话，我也没指望他能出什么设计稿，我看他年轻力壮的，先招进来打打杂再说。大家都不要客气，有什么活只管安排他干就是。他要是愿意留下就往监理员方面培养，要是不愿意留下，试用期到了之后就让他走人。”

康翔可没听到这几位领导的对话，他这会正美滋滋地往工地赶，下午还有不少活等着他干呢。