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如今。

利来规划的两件事情，正在进行之中。

第一件：给父母开一家美食店，正在装修。

第二件：开办毛巾厂，也在进行中。

那么第三件：就是批块地皮，办个食品厂了。

还有两件：一是服装厂，二是鞋厂，都是要开办的。

利来拥有前世记忆，也拥有未来三十年时髦服装，鞋子的样式走势，所以在这两个上面捞点钱，不是问题。

他要先打出自己的品牌，然后再扩大生产，找别的小厂代工都可以。

至于产品作出来卖到哪里去，那都不是问题，除了国内，东南亚，欧美，西洋等地都可以去开拓市场。

反正厂房建起来之后，就可以专门组建一个销售团队了。

大陆这边，可以组建一个，香江那边，也可以组建一个，一个主内，一个主外，这样就两不误了。

当然，也不一定。

两边的销售员也可以互相学习，不但要打好国内的销售，有能力，也可以到海外把单拉来。

利来明白，这个事也不是嘴上说说那么简单的事情，刚开始，还是得找些领头羊过来，然后再通过他们的手培养出一批新人，这样才能让团队壮大，获得丰厚的成绩来。

当然，人才培养出来了，要留住人才，其实也是一件难题。

毕竟人才都讨人喜欢，等他们名声在外的时候，就会有人来挖墙脚，如果人才经得起诱惑，那就不会离开，一在经不起外界的诱惑，那么跳槽就是必须的了。

脚长在人家身上，想捆绑住人才，那除了金钱上的加奖，还得人文关怀，各种福利，等一些住房，股份分摊等优势。

以上这些待遇，也不一定能留住全部的人才，只能说，能留住一部分，但有这一部分，基本上就差不多了。

全世界那么多公司，都是这么过来的，人才的流失那是不可避免的，这也是没有办法的，但人才流失后，能不能替补好人才的缺口，这才是最重要的。

不过这些都不用担心，其实一个企业只要主心骨不倒，那流失一些人才，其实影响是不大的。

关键在于领导人能不能坐好镇，俗话说的好，上梁不正下梁歪，如果连领导人都坐歪了，那下面还能不歪吗。

即使下面不歪，上面歪了，也注定长久不了，随时有倒下的危害。

其实有些企业，特别是一些成名的大企业，通过多年的奋斗，吸纳人才，已经积累了非常多的经验。

特别是在培养新人才方面，领导者们已经有了丰富的见识，即使突然流失了一些人才，马上也能培养起来替补好。

比如企业自己的人才培训储备，人才市场招聘，网上布网招聘，专业挖墙脚团队猎奇人才，无非是多出点钱就可以了。

还有各种高薪，高福利招聘，吸引人才。

关键还是看领导者的魄力，不然人才再多，也是画蛇添足而已。

人才，用好了，那叫人才。

用不好，那可能无益，反被其害了。

有人才是好事，但也不能太多了，多了就要泛滥成灾了。

什么人才，用在什么地方，才能创造出他的用武之地，而不是乱点鸳鸯谱，文臣派去带兵打仗，武臣叫去修词著典，这样不但没有好处，反而会死的更快。

利来骑着摩托车离开了九织纺织厂门口，一路上正在想着，开厂后的事情，这些都是要先考虑好的，然后再一条一条的去实现它，才能让一个厂正常运作起来赢利。

风险还是有的，能不能解决，走向成功，还得看领导者怎么去做了。

利来对自己还是信心十足的，但前世他也没开过厂，所以心中还是有些悬了。