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写了改，改了写，还要不停的查字典，多数单词都记不住了，一直忙活到后半夜两点多，邮件才成型。

“那姆，非常感谢你的直接联系，让我来说明一下此事吧。”

那姆是资源部老大的名字，这个感谢是真心话，什么事讲在当面，自己还有解释机会，总比背后捅刀子好。

“1、请看如下贴图，我们需要4名员工，在你们资源部的大力支持下，顺利的进了3个，现就差最后一个了。”

该捧一下他们也得捧，工作中的斗争，要有拉有打。而且这个邮件抄送的大老板太多，不能象泼妇骂街一样，以吵赢为目标，那样赢了也是输了，要让大老板们看到自己的职业操守。

在第一句话下面，贴了一个从资源部的系统上拷过来的图片，项目方在这个系统上填入自己的需求，资源部按需求找人。这是他们的系统，别人可绝不能造假。

上面清清楚楚的写着需要4人，JCL和PLI各2年以上经验，和语2级以上，工作时间和地点等信息都很明确。

“2，资源部最后提供的候选人，我们看了一下简历，没有PLI的工作经验，按简历看他不符合项目的需要。”

下面再把员工简历中，语言能力的部分拷图上去，上面明确的写着，JCL，1年工作经验，PLI，有学习经验。

“3，我知道公司不允许面试，但是，我有着如你所说相同的想法，‘作为公司的部门经理，不能只想着自己的项目，要有一定的担当，敢于承担风险，为公司分忧。’

所以，我没有马上拒绝，而是项目经理去了解一下情况，哪怕他会一点点PLI，我就愿意承担风险去用他。但令人遗憾的是，项目经理的反馈是，‘他完全不懂PLI，而且JCL几乎忘光了。’

在这种情况下，我们实在无法让他进项目。”

以彼之矛，攻彼之盾，能让对方憋出内伤，谁不会唱高调。

“4，如果这种做法不符合公司规定，那以后遇到同样情况，我们将不再面试，而是根据简历直接拒绝。”

第二天一上班，就去找魏子非，把草稿中的邮件给他看看。他看的也很仔细，帮着改了改其中一些语气词，让整体看起来缓和一些。

然后对他说：“这个那姆啊，不用在乎他，成天正事办不好，各部门经常指责他，这下他还找别人把柄，还想倒打一耙。”

“你唯一要注意的一点就是，面试这个词，是敏感词，轻易别用。你可以说，这个员工的工作经历，简历上写的不太清楚，需要找本人核实一下。只要不说面试这个词本身，和员工聊一天也没人管。”

叶奕凡一听，不禁深以为然，这是政治智慧啊。自己有些大意了，大大咧咧的在邮件上写着，经过面试……不予采用，这不是主动授人以柄了吗。

这个邮件不用太早回，早的话给人的感觉就是辩解意图太强，上午让子弹飞一会儿，中午吃饭前，点了发送按纽。

邮件发出去之后，一切声音都没有了，玉宇澄清万里埃。