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费春燕的办法简单粗暴。她把自己的股份分了10%给夜微澜，直接换来150万现金。这样，夜微澜也名正言顺成为股东之一。

这是马晓冰没有想到的。他本意并不想把股份太分散。但是，费春燕一句话就讲他噎死：“合作协议里，并没有说不能转让股份。”

再说了，费春燕与他还有另一个协议：只要不用公司的钱，怎么去变现招人，他管不着！

马晓冰觉得自己落入一个套。不过还好，目前看来，有益而无害。

费春燕开始招揽人才。招聘广告业务员很简单，多多益善，一律三个月试用期，没有底薪，没有保险，只有高额提成。按照匡凤春的说法，这叫锅里有，碗里才有，是无本的买卖，费春燕干得漂亮。

以前匡凤春也想过用这个办法招聘人员，但是却没有招来人。来的人，都要求要有基本的底薪保障。但是费春燕却能招到人，你只能说她口才好，人长得漂亮能吸引人，最多还能说她运气好。

一线采编人员，费春燕想要拓展到三到五人。每人每月参照洛川传媒集团的新媒体人员，收入月薪不少于五千元，加上奖金、保险，每人每月差不多八千到一万元的用工酬劳。如果招聘五人，一年就要支出六十万。

视频小组三人，每人每月按照一万五千元计算，一年又是五十多万。

费春燕掂量着，自己手里这点钱，节省一些，还是够用的。从经营的目标来说，只要有半年时间，她还是有绝对的信心来养活自己招聘的这些人。

要问这些底气来自哪里，还是由马晓冰主抓的内容打造。这一段时间以来，马晓冰亲自采写的几篇报道《抢滩遭遇搁浅洛川商业地产争渡带来的思考》《本土火锅反围剿洛川舌头不好将就》《品红酒品普洱品味洛川有品格》带来的话题热度高涨，精准掌握了最有兴趣投广告的行业。

……

这一段时间以来，主动上门投放广告的楼盘、火锅品牌和红酒、高端茶楼会所逐渐增多。

广告多是好事，但马晓冰却坚持筛选广告主。匡凤春的原则就是没有原则，来者不拒。马晓冰不同，他从传统媒体的角度分析，如果来者不拒，那么泥沙俱下，对品牌建设非常不利。