第五十四章 未来人事企划
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这个红包不仅是见面礼,更是陈父陈母对自己的认可。
两人离开陈峰父母家的时候,王梦还沉浸在幸福当中,得到未来公婆的认可,已经迈出一大步,如何征得自己父母的同意,有点伤脑筋。
旁观者清,当局者迷,如果陈峰知道王梦心里想的是什么,一定会嗤之以鼻,搞定岳父母比搞定公婆容易多了。
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周六两个人都没有出门,九点多起床后,陈峰搬了一把椅子,泡了一壶茶,在阳台晒太阳。他的性格,去酒吧玩一个通宵能hold住场子,在家里也能宅一天。
王梦在厨房和卫生间穿梭忙碌着,看到眯着眼晒太阳的陈峰,不禁一阵好笑。
真不知道叔叔阿姨是怎样培养出陈峰这个怪才的,无论怎样的场合,都处变不惊,冷静的要命。按理说这样的性格,朋友应该不会太多,但恰恰相反,他的人缘好到令人发指。无论是发小圈子还是大学寝室圈子,都是以他为主,往往陈峰的一句话,两拨朋友都会放到心里去,也会马去照办,好像金科玉律一般。
陈峰一边眯着眼晒太阳,脑子里一边高速的运转着,他在思考着团队发展的问题。
公司两个账户在昨天收盘的时候已经达到149万的资金,这么短的时间内资金翻了一番,虽然其中有运气的成分,但更多的还是实力。
相信用不了多久,大账户的资金就会达到三百万甚至更多,那个时候进出一支股票会有一些波澜,并且还有可能进入到个股的龙虎榜。
陈峰的想法是前期一定要低调,如果进入到龙虎榜当中,想低调也低调不起来,也许会对公司的收益形成一点影响。
那么摆在现实当中的一个问题就是分账户操作,将这150万资金分成若干个账户,交给刘邦旭和朱艺来下单,甚至还可以分出小资金让两人操作,学习了这么长时间,是时候进行实盘了。
另外一个问题就是人员的问题,除了文秘之外,陈峰还需要一到两名技术人员,自己的朋友圈当中并没有这种人才,看来还要在外界寻找。
再一个就是公司的发展,光靠自有的资金还是太慢,如果能够揽到客户资金,将会成为公司的一大助益,资金的大小,对公司的发展将会起到决定性的作用。
无论是否有客户资金,陈峰完全有信心在这个牛市当中将公司规模壮大,那么人才是必需的。除了技术性人才之外,管理型人才必不可少,自己身边的人完全可以加入进来。
常青和何江都是二十几年的朋友,两人也完全信得过,除此之外,唐浩强,老三杨晓京,老二李彬也都可以慢慢加入进来,这些人执掌公司,自己才能放心。
曾经的团队当中,三个人各怀心思,都想执掌话语权,所以导致了最后的分崩离析,如今的公司,绝对不能重蹈覆辙,出现类似的问题。
如果之前的团队能够心向一起使,他们三人早就做大了,就是因为要堤防着彼此,发展才如此缓慢的。
常青何江两人还好说,前者工资并不高,后者工作时间远远超过所得的酬劳,这两人一直都想换个工作换个环境,加入进来是随时的事情。
但自己的大学同学就不好说了,唐浩强的二手车生意比较稳定,关系再怎么好,也不会抛弃生意,来一个看似草台班子的公司。
老二李彬已经是三付,老三杨晓京也是三管轮,两人在船的工资都不低,自己现在根本没有能力给他们开出1500美金左右的薪水,他俩会因为公司的前景而加入到这个团队当中吗?
这些都是未知数,关键的问题还是客户资金,陈峰不由想到了杨行远。
自从告知对方清仓西元油化以后,这人直接没影了,难道自己想错了?自己的技术根本没有打动对方?