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陈峰头都没抬道了一句。

这一次，潘洪波没迟疑，直接拿起办公桌上的文件看了起来，这一看有些呆住，因为文件上都是一些规章制度、操作指引、行为规范和业绩考核方案……

“这…这都是你写的？”

潘洪波有些咂舌，因为内容十分齐全，几乎涵盖了所有岗位，从生产、物流、仓储又到人事、财务、销售等等，一应俱全。

“睡不着，一早来了。”

陈峰面无表情地放下手中的笔，将一份文件递给了潘洪波：“今天你去把这件事办了，规章制度慢慢贯彻，但这件事迫在眉睫。”

潘洪波不明所以，拿起文件一看，冷汗沿着鬓角就掉了下来：“这…真要这么干啊？”

“怎么？舍不得？”

陈峰离开了办公桌，点起了烟说道：“酒厂现在人太多，管理人员配比更是严重失调，必须瘦身，否则迟早拖垮。”

“可…可一下子裁员近80%，这也太多了吧？”

“很多吗？”

潘洪波点了头，脸色惨白，他知道陈峰要大刀阔斧，可他没想过对方下手这么狠。

“我这么做也是为了大家好，与其一起沉船，不如提前将一些垂死挣扎的踢下船。”

陈峰淡淡说道：“这件事没得商量，裁员后，剩余人员重新培训上岗，即日起实行竞争上岗，末位淘汰的机制，干不了就滚蛋，这里不养闲人。”

陈峰的话不容拒绝，不说别人，就连潘洪波都倍感压力，他甚至有种错觉，虽然自己手持5%的股权，但一旦做不好，照样会被扫地出门。

“可…可这人数太多，我怕处理起来比较困难。”

潘洪波面露难色：“搞不好会出群体事件，我怕影响酒厂稳定啊。”

陈峰呼了口白烟，冷冷一笑：“没事，你的顾虑，我早帮你考虑好了，你翻开倒数第三页纸，上面明确了各部门的人员配比，比如人事行政和财务就没必要一个部门两三个人了，合并为一个人，身兼三职，市场和销售也一样，合并；其他部门的合并方法，我也清楚写在上面，按那个来就行。”

“这……”

潘洪波还是有些为难，苦着脸不知如何应对。

“瞧你那没出息的样。”

陈峰再次说道：“你再翻看第二页和第一页纸，裁员时，各个部门单独去，别几百人一起开大会给人闹事机会，开会时让员工自己选择，选择离开的，每人拿一个月工资；选择留下的，自愿同意公司对其赊欠三个月工作，现场签字，不给时间考虑。”

“这……”

潘洪波明显想不到陈峰会给员工补偿，这倒让他有些意外。

“我算过了，即便500人全赔了也不足2万块。”

陈峰将两叠钱仍在桌上：“这是2万块，现款现结，快刀斩乱麻，工厂要快速整顿重新上路，我没时间折腾。”

“可这赊欠工资3个月是不是有些苛刻？能否松一松？”

“松？怎么松法？”

陈峰笑着反问：“其实我不愿意赊欠工资，但工厂确实没钱，怎么解决呢？需要大家努力，换言之，如果留下的工人都很努力，赚了钱，别说赊三个月，兴许我还能预支一个月？对吧？”

潘洪波无言以对，只能呆呆看着陈峰。

“这是一场人性的考验，去还是留，全凭自愿，再则赊欠工资只是个说法，我就要个双重保险，给自己短则45天，长则90天的工资账期而已。”

陈峰笑了笑：“你也不用担心，这年头最不缺就是工人，哪怕全跑了，再招就行，有钱还怕没人？但是，留下的工资翻倍，只是你必须在处理完再告诉留下的员工，懂吗？”

这一次，潘洪波没有反驳，点头表示认同，不可否认，陈峰对人性玩得贼溜。

“对了，白酒换包装的事情跟进如何？”

趁着潘洪波还没离去，陈峰换了个话题。

“标签好弄，几百块一大堆。”

潘洪波答道：“就这外包纸箱和瓶盖不好弄，酒厂先前还欠着款，供应商欠怕了，非要现款现做，我…我是一点办法没有。”

对方的难处陈峰自然知晓，故而他没有说话，只是摆了摆手让其离去。

“井泉的品牌烂了，必须更换包装替换商标，可没钱，这可咋办呢？”

陈峰看着包里仅剩的两万多，喃喃自语：“难道又要去骗？”