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“哦，对了，我在卫生间看到有人落下了这个文件夹，也不知道是你们公司什么人落下的。”

临走，林光尘笑吟吟的把手里卷成一团的文件夹递了过去。

张芳芳疑惑结果打开看了之后，脸色一凝。

我去~

这不是最近公司内部正在讨论的方案吗。

百渡内部员工都知道现在百渡正在树立自身品牌和文化，希望从这里寻求突破，

因此许多文化创意公司都会参加品牌文化方案的投标。

而这份文件，显然是各个公司文化创意方案的简要版。

一般来说只有高层才能有这种方案，怎么会落在卫生间。

“林先生，你稍等片刻。”

张芳芳来不及说什么，拿着方案急忙走出去。

这种方案遗失，而且是被外人捡到，后果可轻可重。

剩下的两个看似程序员的小伙子也跟着走出去，但是看林光尘的眼神有点好奇，

林光尘神态自若坐在会议室，没有等多久。

张芳芳再次回来，但是这次回来她看着林光尘的眼神都有些变了。

“林先生，如果你有时间，能否随我去一趟顶层办公室。”

“当然有时间。”

林光尘嘴角扬起，施施然站起来，似乎赌对了呢。

看来沪市这边的百渡分公司，还是有慧眼识珠的人。

当然如果对方压根不打算见他，直接把那份创意据为己有，

那也无所谓，

林光尘本来就本着试一试的态度，才把百渡后世的品牌文化方案提前写出来的。

……

2002年是百渡公司腾飞蓄力的一年，并且针对竞争对手谷歌抢先发动了‘闪电计划’。

CEO李和其他创业合作伙伴来到分公司视察关于“闪电计划”的成绩，以及在年底要达到的预期会议。

当然会议其中一部分，也会讨论文化创意方案，毕竟沪市这边的文化创意公司比燕京更高一筹。

这部分是运营总监王骁一直在负责，

运营总监王骁本来是趁着上卫生间的时间，好好琢磨这几家文化创意公司递给的方案来着，为开会的时候理清思路。

但是洗手的时候来了个电话，这一打岔就把放在洗手台的方案忘了。

等他让秘书回去拿的时候，方案已经不见了。

方案丢了，电脑里面还有，

但是如果泄露出去，那就是王骁严重失职。

正待他让人去寻找，音乐事业部的人就把遗失的方案送了回来。

正要去开会的王骁，看到方案被原封不动的送回来，不免松了口气，也没有多想，反正他是不会主动把自己遗失方案的事情说出去的，那样会显得自己多愚蠢。

会被其他创业合作伙伴取笑的。

可是随着会议进行。

CEO李，气质儒雅，平常虽然平易近人，不太强势，但是这次显然对王骁汇报的各个文化创意公司给出的方案不太满意。

尤其对宣传slogon不满意。

提出树立自身品牌文化是百渡重中之重，

王骁耷拉着头，翻着手里的方案，心里腹诽，

他已经找了最顶尖的品牌公司来做品牌方案，

如果这都不满意，

这项工作真的太困难了。

无聊中，王骁把送回来的纸质方案翻开，正好看到第一页上面写着几个字。

——有问题，百渡一下

顿时王骁眼睛一亮，呼吸都急促了一些。