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文若回到公司，已是寅时（凌晨三点）。

委鬼集团的人文关怀部是公司总部大楼亮灯亮得最晚的一个地方。很多时候，这里的灯常常是几天几夜不熄灭的。把这里的灯长明的，就是人文关怀部主任，文若。

虽然刚刚才答应过刘协“不要加班”的承诺，但他根本不敢停下来。身兼两职的他，现在必须暂时放下大汉帝国尚书令的身份，开始认真执行委鬼集团人文关怀部主任的职务。

天子刘协希望他帮忙打压委鬼集团首脑孟德，而他却是孟德最信任的左右手。这种矛盾只存在于文若的内心，在旁人看来，汉帝国的尚书令，和委鬼集团的主任，这两个身份并不矛盾，反而相得益彰。

文若也不知道从什么时候开始，过了这种光明正大的两面派生活。他也不知道这种生活可以维持多久。文若抚心自问，他对刘协和对孟德的忠心，都是没有半点假的。但越是如此，他就越难受。于是乎，不管是谁委派的工作，他都希望全力以赴地做到最好，以此来麻痹自己，忘记身份撕裂所带来的痛楚。

工作表中又积压了三几十篇新闻稿，明明在出发去皇庭名苑之前已经紧赶慢赶把所有文稿都审查过，所有同事也都已经回了家，但短短一个多时辰就又有那么多新稿子。但文若的表情并没有任何变化，大概是已经习以为常了。

这是他们下班回家前就已经做好的稿子，故意设置成午夜后再自动发送过来。这时候，人已经到家，即便文若有什么改动需求，也只能明天再说了。

文若迅速地扫视稿件，《新邺城的美满未来》，《子桓：做个“创二代”，而不是“富二代”》，《试论适当提高酒后骑马定义的可能性》，《懒惰的人为什么不配拥有明天？》，《为什么说勤劳工作就是为复兴大汉作贡献？》，《支持委鬼就是支持大汉》，《能每天工作6个时辰以是年轻人的福报》……

文若一天的工作，就是从审阅这种文章开始的。不用说都知道，这些文章全部都是为了委鬼集团的名声而写的。文若检查过没有太大问题后，就会发送到不同的报社、电台，然后向整个大汉帝国发送。由于文若本身也兼任大汉帝国的尚书令一职，所以这项工作的推进是相当顺畅的。

但这只是个开始，文若只花了半个时辰就审完了30篇稿子，卯时近了，天色从完全的漆黑变得有一点点泛蓝。文若开始把他所知道的所有匿名或者不匿名的讨论区全部新内容浏览一遍。一旦发现不利于委鬼集团的消息，能删的，他马就删掉。删不掉的，就动用其他手段引开话题，总之决不会让这些消息大范围地传播。

虽然这个时代里的讨论区并不如孔明穿越前的那个世界那么发达，但近几年，伴随着企业的业务交流需求不断扩大，在发展公用在线即时沟通技术的同时，民用的沟通工具也不可避免的随之升级。要把那么多讨论信息浏览完，如果是普通人的话，根本是不可能完成的工作。

但文若，一般会在每天早的巳时（早九点）完成。接下来，他就可以安排今天孟德新下达的工作。

文若打开工作表，孟德绝对不会让自己的员工虚度在岗位的任何一刹那。在巳时之前，他绝对已经把各个部长的工作表塞满。今天，文若的活算是很轻松。

1、荆州城地区劝降文案

2、荆州城地区招聘文案

3、冀州地区稳定人口文案

4、新邺城深化宣传文案

5、琅琊城日常淡化“泗水事件”文案

6、延长工作时间观念引导先行文案

7、冀州地区村镇级劝降文案

8、扩大使用AI智能机器观念引导现行文案

所有需要的文案，当然不可能由文若一个人独立完成。但每一个类别，他都需要做出一份引导性的示例，让属下们可以参考。这样的文章，他必须在半时辰内完成，拖得太久的话，属下的工作也会被耽误。

再之后，他还要监督各种宣传视频以及新闻片段的制作、审核。文章可以一目十行，但视频却不能快速跳过。文若绝不会放过每一帧画面的每一个角落，所以，即便他同时开着两个屏幕，一只眼睛盯一个屏，这项工作也无法完成得特别快，一般都需要到午后才能办妥。

如果文若的工作只有这些，那他的部门就应该叫文案部或者宣传部，而不是人文关怀部了。完成这些例行工作后，文若还要主动地去找事情做。

所谓的人文关怀部，起初并不是现在我们所见那样的。文案、宣传的工作，一开始只不过是人文关怀部所有事务中最平凡的例行工作，一般都是交给实习生一边做一边熟悉公司业务的。

以前，人文关怀部最主要的任务，概括来说就是稳定军心，包括公司内部员工的心，也包括外部客户、买家的心。

做工程是很艰苦的，由于流动资金有限，很多时候甚至连工资都难以准时发放。孟德早年和其他公司竞争的时候，就屡屡因为发不起薪水而落败。最惨的时候，甚至要向冀州集团董事长本初借钱度日。就是在这种情况下，文若屡次三番地帮孟德稳住工人的心，挺住一次又一次困难时光。

就比如和冀州集团的官渡之战。

官渡演练场的修建任务难度大，强度高，对手冀州集团又是行业内实力财力都顶尖的巨无霸，着实困难。他们直接聘请了6个施工队，12个时辰连续轮流作业，没有一刻休息。虽然委鬼这边依靠核动力的机器也可以不眠不休，可操作机器的人总得要吃饭和休息啊！眼看着这边无论怎样加班都难以赶冀州集团的速度，就连首脑孟德都快要放弃了。

就在此时，正是文若及时地激励了孟德首脑、激励了施工队，激励了整个委鬼集团。他预言了不出一个礼拜，就会发生重大的变故影响战局。结果被他算准了。冀州集团虽然雇了6个施工队，却忘了雇6个财务，负责算工资的财务因为天天加班受不了，提桶跑路回家给老婆孩子做饭去了；而在现场，6个施工队轮流，一天要交班六次，好多事情说不清哪是头哪是尾，交接一塌糊涂，最后事情做不好又找不到负责人。其中一个包工头儁乂因为被其他高管冤枉，背了黑锅，一怒之下带着一伙工人直接跳槽走人。看似强大的冀州集团就这样突然崩了，孟德赢下这辈子最奇迹的一场胜利。

如果没有文若的鼓舞，委鬼集团是等不到冀州集团自己崩掉的。这就是设立人文关怀部的初衷。

但好像从那以后，人文关怀部却越来越名不副实了。文若也说不清原因是什么。以前，孟德公总是把“唯才是举”、“青青子衿悠悠我心”之类的话放在嘴边，也时常来到人文关怀部问长问短，问工资发全了没，问补贴到位了没，问工地宿舍装恒温器了没。

而现在，孟德好像许久没来过，听说，现在要找到孟德，最容易的，就是去隔壁的科技发展部。文若写的许多条方案，也一直没有批准。加薪的建议，允许工友带亲属入住宿舍的建议，合理让部下休假的建议，甚至连中秋节发月饼的拨款申请，都没有回音。

不知不觉地，人文关怀部真正需要承担的工作，越来越少。像刚刚所说的那些文案、宣传类的工作却越来越多。部门的人手越来越少，文若的工作也越来越繁琐。

“企业越智能，越自动，就越有优势，越有人情味。”光标停留在这一刻，文若飞速跃动的手指头也停了下来。和早的状态截然不同，现在的他，在写这种东西的时候，时常陷入凝滞，两眼放空，许久都不见动静。他摇了摇头，把刚刚的字删掉。

“科技改善生活。”

刚敲完这几个字，隔壁科技发展部的“黑白无常”又出动了。他们是委鬼集团最新聘请的两个数据分析师，一个爱穿白衣服，一个爱穿黑衣服。当他们两个人一起从科发部出来的时候，就说明又有一个人因为不符合超级计算机模拟出来的合理工作模型而被公司辞退。

幸好，今天他们没来人文关怀部。

文若再次把那行字删掉，然后就是许久，许久，也没能再做出一点实质性内容来，直到晚也没能。