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注册完之后就是等平台审核。

老板直聘作为神龙国最大的招聘平台，其审核速度很快，不到十几分钟，秦猛就收到了后台短信，成功通过审核。

“可以发布招聘信息了。”

秦猛对着电脑露出笑容，开始敲打键盘，挨个发布岗位。

经过大约半个小时的时间，秦猛成功发布近二十多个岗位。

这些岗位包括生产员、技术员、技术小组组长、车间技术主管、首席技术师、车间主管、部门总监、副总经理、总经理等等。

二十多个岗位最低工资九千，最高工资两万五。

为了吸引更多求职者的目光，秦猛还在工资待遇一栏加上：五险一金、季度奖金、年度奖金（年终奖）。

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

按照神龙国劳动律法规定，凡是甲乙两方签了劳动合同的，甲方每月都要给乙方购买五险一金，然而因为律法不全的原因，大部分企业都不会给员工够买五险一金，导致有五险一金的企业成为很多人眼中的香饽饽。

季度奖金：每过一个季度，当月发放两个月薪水，是为季度奖金。

季度奖金不是国家律法规定的，是企业内部福利，一般而言，绝大部分企业都没有季度奖金，就算有，也只是针对管理层的，普通员工不可能享受到季度奖金的福利。

年度奖金：每年年底多发放一个月至半年的薪水，不同的企业年终奖额度不同。

可以说，秦猛加上五险一金、季度奖金、年度奖金等三种福利之后，太阿镇镇企四厂的工作待遇绝对是全国顶级的存在。

......

齐月月，今年二十二岁，江州商学院本科毕业生，出来工作已经有半年时间了。

今天的她像以往一样，结束了一天机器式工作后，火速赶回自己的小出租屋，躺在床上狠狠伸一个懒腰。

“唉，这个日子什么时候才能混到头啊。”

齐月月望着发黄的天花顶，满脸愁容。

在学校读书的时候，她是同学们眼中的天之娇女，要成绩有成绩，要外貌有外貌，凡是认识她的人都认为她前途不可限量。

然而谁能想到，她这种学校里的天之娇女一出社会就像天上的仙女掉入了凡间的泥潭，摔疼了不说，还沾了一身泥巴。

为什么这么说？

她毕业之后，依靠优异的成绩进了当地一家有实力的外贸公司，这家外贸公司是全国五百强，她在里面任一个部门的实习小组长。

起初，一切都是美好的。

父母亲戚也都以她为荣，常常跟朋友炫耀说，我女儿一出学校就到一家全国五百强当管理了。

她也为自己取得的成就感到骄傲和自豪，也认为自己前途光亮，未来可期。

可伴随着时间推移，她发现这家五百强企业没有什么发展前景，首先，中上层领导全都是一个家族的人，下层领导也基本都是溜须拍马之辈，一天到晚都不做事，事情全都给她这种基层小领导做。

其次，工资经常拖，该有的福利没有。

自恃前途光亮的她可不会在这家没有前途的企业浪费时间，因此她选择辞职，可令人没有想到的是，上面领导拿出了她入职时签的合同，指出‘工作满一年才能离职，否则要赔付公司培养员工的成本。’这条协议。