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卫来的工资，已经跟石杰相当！

收入几何倍数提升的，只有卫来一人，其他同事差不多还是老样子，他们眼红卫来的收入，准备跟着学，可大部分人连基础市场调查都不愿做，能做好就怪了。

只有老实人吴雨，他这段时间认真的做了市场调查。

只是人跟人工作风格不同，吴雨做了市场调查，但是后期分析做的不好，机会点找不准，迟迟没有取得突破。

吴雨有跟卫来请教，可吴雨的客户主做流通商店，跟餐饮操作方式有很大区别，卫来目前并没有流通商店的操作经验，很难给出有效的建议。

六月份即将过去，卫来终于取得毕业证和学位证。

至此，他的大学生涯彻底结束！

学生生涯的结束，他的人生正式开启新篇章，在石杰提醒下，他第一时间提交转正申请，丁成直接批准，并致电公司人力部门快速审批及办理手续，意味着他成为花啤的正式员工，可以享受社保、公积金等福利。

而他在学校的福利，自然没了，他必须搬出学校宿舍。

花啤公司给驻外人员提供住宿，只是住宿条件不怎么样，办公住宿一体化，卫来若是住员工宿舍，必须跟秦飞或石杰抢房间。

他自然不会跟石杰抢，更不会跟秦飞抢。

说起秦飞，这人又整了一出事。

夏元达的销量节节攀升，卫来的收入非常可观，而且还会继续提升，秦飞非常眼红，他自觉夏元达是自己开发的客户，那么他有理由要回来。

所以秦飞跟石杰闹，意思是夏元达是他开发的客户，那么夏元达的绩效提升也得有他一份，石杰没理他，秦飞又去找丁成。

丁成和石杰商量，认为秦飞没有功劳也有苦劳，就分了3%的提成给秦飞。

就是说，卫来五月份的工资，绩效提成不是10%，而是7%！

若不是秦飞分走了3%，卫来的绩效提成绝对在20000以上，莫名地少了几千块，卫来当然很不爽。

秦飞去闹，卫来自然不会就这么认了。

他没有找丁成，而是找石杰，要求按公司制度执行，石杰很看中卫来，他自己找丁成理论，最后达成协议，七比三的绩效分配方式，持续到六月底，从七月份开始，元达商贸跟秦飞不再有任何关系。

而且，石杰还带来一个劲爆的消息！

丁成虽然看在秦飞有苦劳的份上，将绩效提升进行调整，实际上他早有安排，就是卫来不闹、石杰不说，他也有其他策略。

七月份，花啤将在霸都市场成立高端餐饮部！

CRB、ABI和TS在霸都市场都有高端餐饮部，因为他们体量足够大，且高端餐饮至关重要，所以有专业部门进行管理。

花啤之前没有高端餐饮部，因为养不起。

如今情况不同，花啤跟古泉贡酒达成战略合作后，已经在高端餐饮打开局面，而且是元达商贸进行供货。

元达商贸供货高端餐饮，涉及跨区域管理，对整个市场的物流、价格都有影响，成立专业部门就非常重要。