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前期的资金，主要来自吴眠的注资。

先头系统奖励的400万金融投资额度，全都被吴眠打到公司账户。

等后续的银行贷款批下来，也会再打到公司账户。

实际上，共享玩法除了初期需要一些成本。

等真正投入使用后，用户的押金慢慢会形成一个巨大的押金池。

要点脸的企业，直接把押金找银行定存。

每年躺赚几个亿的利息收益。

不要脸的企业，会拿押金去疯狂扩张。

要是暴雷，直接注销公司。

吴眠当然是要脸的人，怎么可能做那么没品的事。

尤俊和李小伟，都有10万以内的开支签字权。

蔡光远的权限稍大，20万以内的支出，可自行定夺。

前期公司体量小，对资金使用要求严苛点。

蔡光远他们，也都能理解。

而吴眠，除了招两个财务。

给自己也氪了一个职业会计能力。

跟国内顶尖财经大学的优秀毕业生，处于同一个水平。

一些基础的财务报表，他完全能看懂。

甚至，一些做账手法，也都了然于心。

再提升，目前没那个必要。

等有钱了，吴眠肯定不会吝啬提升自己。

做老板的，会查账就足够了。

其他方面，都有专业的人才为他排忧解难。

……

李小伟跟李开竺负责软件开发。

入职的员工签完合同，就投入到紧张的开发工作中。

对眼下公司的局势，大家也都能理解。

连个核心产品都没有，他们也心里没底。

更何况，他们加班可是拿的三倍薪资。

啥概念？

就拿他们这些有经验的程序员来说。

入职普遍定的是高级职员，月薪是25k。

按照合同，他们周末的加班费，是平时上班的3倍。

说简单点，他们一天的加班费是2500块。

要是在他们的前东家，老板肯定嗤之以鼻。

周六免费加班，那不是行规吗？

虽说同样是加班，他们心情都不一样。

一天多赚2500，一个月下来，那就是1万块！

真要是加班费都这么多，谁还会拒绝周六加班呢。

公司上班的时间，也非常人性化。

上午九点半，到达公司打卡。

十一点半开始，进入午休时间。

下午一点半，进入工作时间。

晚上六点半，准时打卡下班。

全天工作时间，只有七个小时。

上班晚，午休时间长。

下班早，周末还双休。

哪怕是一些铁饭碗，也不比他们强多少。

拜托，他们是互联网公司。

很多公司都在鼓吹狼性文化，疯狂推崇内卷末位淘汰。

只有他们反其道行之，人性化直接拉满。

不想加班？

OK，只要完成工作内容，提前下班都可以。

工作时长，不代表一个人的工作成果。

别说技术部门的员工，一个个恨不得给吴眠立牌坊供起来。

就连行政，财务，人事部门的员工，也都觉得不可思议。

甚至，他们比吴眠还担心公司倒闭。

最好公司多赚钱，他们才有机会一直轻松的恰钱。

除了技术部门，其他部门员工想加班都没机会。

周末双休，从各部门领导带头做起。

尤俊也算是开了眼了。

他们现在的日子，简直比公务员还潇洒。

甚至，技术以外部门的员工，都很眼馋三倍加班费。

先后过来咨询他，公司有没有加班计划。

弄得他哭笑不得。

要是所有公司，都和他们一样。

估计他们这些做人事的，也不至于被骂不干人事了。