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（PS：这个时期的大厂保卫科是有配枪的）

“成，我这就安排。”说完，秦卫国起身就出去了。

韩堂这边拿着绩效考核制度的初稿敲响了杨厂长办公室的大门。

“进来。”

“哟，韩科长，今天怎么有空我这来坐坐了？”杨厂长一脸笑意的问道，去年的保卫执行条例让他在面露了一把脸，看到韩堂手里拿着文件，心里也嘀咕了起来。

“杨厂长，去年扩建扩招后，我作为保卫科科长加强了巡逻，在监督新的保卫条例执行时发现工厂工人门工作状态各有不同，有的干的多，有的干的少，但是工资却是一样的，我这人闲不住就想着能不能让消极的工人变得积极一点，让积极的的工人变得更有干劲，所以就整理了一下自己的想法，请过目，还请杨厂长多多指正。”

杨厂长听到他的话很意外，几乎所有的地方都是这样的，但是没人去管这事，只要产量达标就行，接过手稿，心下其实很期待这个年轻人还能给自己带来什么惊喜。

看到绩效考核四个字，期待感直接就拉满了，手稿内容并不是很多，20多页，但是很详细，看后觉得可行性非常高，心下高兴，说道“韩科长，年轻有为啊，之前的保卫条例已经在帝都各大厂开始执行，效果显著，你又弄出这么一个绩效考核制度，一旦实施成功，绝对的功劳一件。”

“功劳不功劳的无所谓，我现在对自己的待遇非常满意，而且这也是您愿意给我们年轻人机会，我才有了现在的一点成就。”

杨厂长听完心下对他评价拉高了很多，这个年轻人的确不简单，21岁的正科级，全国不敢说没有，但绝对不多，明白自己的位置和处境，不贪功不冒进，心下直接决定要好好培养。

“韩科长你先回去，这周末跟我去见个人，对了把南易师傅带。”

韩堂知道，大领导，傻柱的最强外挂，终于要见到了。

“好的，您先忙，我先回去了。”

出了办公室路过人事科的时候刚好看到秦淮茹愁眉苦脸的从人事科出来，手里拿着一张单子。

秦淮茹看到韩堂也不管别的了直接可怜道“韩主任（只要是领导就喊主任，准没错），您好，我是顶我家东旭工位的，家里实在是太困难了。”

“哦，那你忙。”韩堂也懒得搭理。

秦淮茹听到这话知道不想搭理自己，但是白莲花又岂会就此退去，难得见到一面，怎么也要弄点好处。

“韩主任，能不。。”

还不等她说完韩堂就说道“我现在有事先走了。”说完就错身离开了。

秦淮茹满眼的愤恨，刚才在人事科各种卖惨，可结果依然是工人，分配到贾东旭原来的第三厂房第七车间，易中海手下。

人事科是什么地方，这里的人什么牛鬼蛇神魑魅魍魉没见过，一个女人卖个惨就想捞好处，怎么可能的事，即便是自己来这办事好处都要给足呢。

快到自己办公室时，转身又回到了人事科，把阎解成给忘了。

敲门进去后寒暄了一阵，找到人事科科长讲明了来意，要用掉自己一个工人名额，本来一句话的事，但是明确要将阎解成调进第三厂房第七车间，为此付出了5颗大白兔奶糖。。。。

忙碌中度过了一天后，回家依然是看到于莉在做饭，今天大胆的从后面抱了她，于莉一开始挣扎了几下，毕竟这个年代的女人很保守，不过没多久就任由韩堂抱着了，虽然羞涩却还有点甜蜜的感觉。

“我先去阎家一趟，阎解成的事搞定了。你的事还要再等段时间。”抱着于莉说到，随后便松开离开了。

阎家看到韩堂知道好事门了，果不其然，韩堂直接开口道“阎老师，阎解成明天直接去轧钢厂人事科报道就好。直接进易师傅的车间。”转头又对阎解成鼓励了几句。

阎埠贵也开心，韩堂给自己家这么大好处回屋里拿了几本画册说道“韩小哥你家不缺啥，这套三国演义话本送给你，真的太感谢了。”

（PS：三国演义话本，九十年代初一套就能卖3W，属于收藏级）

韩堂也不客气直接就收下后就回家跟于莉吃饭去了。

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