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“你从哪儿找的销售？你找的销售能比市酒厂那些有经验的销售更好？”

沈天明承认儿子很聪明，经常有一些奇思妙想，但雇人这方面，他肯定比儿子强得多。

不从市酒厂挖，去哪儿挖？

电机厂？轴承厂？冰飞厂？机械厂？

那些厂子的销售根本不对口，卖设备和卖酒完全是两回事。

难道儿子说的是副食品厂或者啤酒厂的销售？好像也行，但肯定没有市酒厂的销售更合适。

沈青反问道：“爸，你还想不想将来收购市酒厂了？”

沈天明靠在椅子上：“当然想。挖一些销售过来，不是正好可以影响市酒厂的销售情况吗？”

他觉得自己这招简直太好了，挖市酒厂的销售骨干，让市酒厂的销售下滑。

要是能再把市酒厂的几个生产骨干也拉过来，那对市酒厂打击肯定更大。

沈青摇摇头：“爸，市酒厂现在什么样你忘了吗？他们本来就因为没钱了，产能下降，还需要销售人员努力卖酒吗？”

就算是销售人员很给力，拿回来了许多订单，市酒厂也没能力完成啊。

沈天明愣了一下，他怎么忽略了这一点。

“所以现在我们不能从市酒厂挖人，挖人就意味着让市酒厂少开工资，给他们减轻负担。”

“那些薪水高的，我们都不要，就找一些刚刚内退的老师傅来保证生产就行了。”

“这样不出两年，市酒厂就得被工人工资拖垮，我们收购市酒厂的机会也就来了。”

现在的国企人员都非常的臃肿，以市酒厂为例。

厂子里除了生产车间和销售科之外，人数最多的是厂办公室。

这个办公室人员编制非常的多，职能非常的杂。

比如市里每年有篮球赛、乒乓球赛什么的，这可都是荣誉，市酒厂能不争取吗？

所以厂办养了一个篮球队，养了好几个打乒乓球的，平时这些人啥事儿都没有，一年打几次比赛就行，工资还不低。

厂子得有广播站，得有写厂报宣传栏的人，得有组织和参与文艺汇演的人，得有保卫处、后勤处。

还得有厂托儿所，有厂小学，要不是市里没批，他们还想成立一个厂中学呢。

大厂有的，他们市酒厂都要有，一切向大厂看齐。

一千多职工，其实真正能给厂子创造产值的也就三分之二，每个月光是工资支出就接近五十万。

这还没算退休职工的退休金，各种名目的报销。

加在一起，一个月支出得一百万。

之前市酒厂一个月税后利润也有上百万，而且随着拓展南方市场，看起来未来可期，高支出根本不算事儿。

可随着厂长赵天德卷款一百多万跑了，市酒厂资金链一下断裂。

但市酒厂毕竟还能挣钱，市里肯定会给拨款挽救，只是这一下减产，之前花了很多钱拓展的南方市场必然会迅速萎缩，再想重新拓展，还得投入一大笔钱，市酒厂很快会陷入亏损状态。