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团队的组成是以个体为单位的，而人员的能力和价值的体现不一所以必须要根据所擅长的加以偏重，就和唐僧团队一样，要有和孙悟空一样有着充分战斗力表率的业务先锋，要有和猪八戒一样具备协调作用的团队润滑剂，要有和沙和尚一样的能够吃苦耐劳做小事做杂事的基层工作人员，还必须要有能够坚定自己信念同时影响带领团队有效推动甚至保证业务方向不偏移的领导角色。

临时加价的情况是在供需关系紧张的时候很容易产生，比如说曾经奥迪TT就经常这么干，除了正常的车款还需要加急提车费，不然你就等着吧。而这样的临时加价也经常破坏正常的生意，经常有的生意就因此而谈崩掉。何欢说：“前面和他谈提成也没有谈下来，要不具体你们见面谈。”

肖丁原本也只是让何欢和彭总提一下罢了，如果真要谈的话肯定会涉及到具体的投入和收益问题。而且昨天因为何欢的电话，彭总也接待了肖丁，这本身也是一个糊涂账。

肖丁说着：“他这个养车馆的项目是可以做，但是整体的难度有点大，比较费时间，而且还要从外面请人过来。”

何欢估计是在和彭总说提成的时候没有谈好，所以也是有点意气阑珊，他对着肖丁说：“肖丁，具体还是你们当面谈吧。”

肖丁说着：“行吧，这个也不是很急，你说今天我先找你然后和东哥喝茶，是吧？”

何欢说着：“对啊，你先到我这里来，然后我们一起过去。”

肖丁说：“今天我下午没课，你看下午要不要约一下彭总，不然我就去弄别的事情先。”

何欢说着：“我那问问他吧！”

两人挂了电话，肖丁想着澎湃养车馆的营销应该怎么做，其实昨天晚上心里有底了，只是今天到了店里看看是不是匹配。

最近出来的事情也比较多，整理出来大大小小也有不少了，仔细想想其实肖丁自己现在要参与的事项都有舞蹈协会的比赛，还有胡晓兰的事情，东哥的邀约，彭老板的门店，除了这些还有学校的报告和实践活动的公开汇报课，玉川的明星打造计划，游戏召唤兽的升值收割计划，这还不说二马这几天在学校的办公室里还接待了几个想做营销计划的客户，而肖丁在晚会以后也还有几个门店的老板说是要找肖丁继续聊一下合作的事情，事情一多就难免分身乏术。

大学的课程里尤其是在管理学方面有一个表其实是波士顿矩阵的变形版，是具体把事情按照时间的紧急程度和事情的重要情况进行分类而演化出来的工作时段分配表。

最近做完了晚会以后，大家现在整体还是有点散漫，该学习的学习，这个是无可厚非，但是除了学习以外的大家现在也很难聚焦在一起，还是要找个时间和大家开个会，把大家还是要拢在一起，毕竟团结就是力量。