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“纪检的各位同志，我应该感谢你们，没有在三轧厂纲线，而是迅速请来了总厂专家团，为我们证明了清白……”

“哈，卫国同志，理解万岁，理解万岁，大家都是为了革命工作嘛！~~”

纪检带队干部说着双手伸向陆卫国。

激动地要跟陆卫国握手表达歉意。

陆卫国没接受对方握手请求，当众阴阳了起来，

“不不不，纪检的各位同志，我们三轧厂技术科，这次的确在集体冒风险干着狗拿耗子的事情，在这一点，我认为检举揭发我们的那位同事他没做错，关于这一点，请你们务必务必记录清楚，务必在给级纪检领导汇报时，突出我们狗拿耗子的恶劣性质……”

陆卫国的古怪请求。

直接给纪检小组的人整不会了。

总厂专家团的人，听到陆卫国一口一个‘狗拿耗子’，心里别提是有多么内疚和惭愧了。

杨厂长、何总工，还有技术科同事们，都有些回过味儿来，明白陆卫国如此古怪请求，真实用意所在了。

这是趁机要给级部门出难题，解决一下三轧厂技术科的性质问题。

没办法。

三轧厂技术科名正言顺的本职工作。

真就不是搞特种钢新材料科研攻坚。

要不趁机打破技术科研领域内这种看似分工明确的岗位责任负责流程制度。

怎么能充分调动起广大技术科研工作者们的创新积极性。

稍稍搞点非本分职责之内的研发创新，便要冒着被检举揭发的风险。

搞技术的，被僵化的岗位责任机制牢牢束缚在坑位，丝毫逾规越矩行为轻易不敢有……。

长此下去，搞技术的，谁还乐意自讨苦吃？

在自个儿的一亩三分地，人浮于事吃干饭混日子，靠资历年份伪装行业技术大拿，反而能获名得利生活滋润又悠哉。

这混技术岗位的人。

反而轻松自在过积极求进之人。

这合理吗？

三轧厂技术科在岗八年的11级老技术员梁新道完蛋了！

纪检小组的人直接带走了梁新道。

总厂专家团的人，跟技术科全体人员深入交流学习之后，越发被震惊到了。

直到此刻，他们才意识到，三轧厂这群‘狗拿耗子’的家伙，在陆卫国这个新入职尚不满一个月13级技术员的带领之下，不知不觉中，在行业领域内，究竟是孕育出了怎样的一套科研创新理论体系。

见识过这套体系之余。

专家团的人，无一不是有种骤然间拨云见日的明悟感觉。

听君一席话，胜读十年书。

陆卫国这个‘狗拿耗子’的小年轻。

简直要逆天！