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视察。

领导视察工作，是一家公司必不可少的内容。

远远望去，陆言就可以看到自己公司员工的状态。

有的人双目紧紧盯着屏幕，表情一脸严肃、一丝不苟。

这种人，十有八九在用公司电脑看电影、看番剧、看小说。

又有的人，双手劈里啪啦在键盘上打个不停，显得十分忙碌。

这种人，十有八九在祖安忙着守护自己的父母，亦或是利用上班时间写小说。

还有的人，东倒西歪的靠在椅子上，时不时地在键盘上敲打几下，口中念念有词：“狗日的甲方，什么脑残东西！”

这种人，才是在真真正正的认真工作！

当然了，对于以上任何一种状态的员工，陆言都是完全接受的。

只要你完成了自己的本职工作，想怎么玩就怎么玩。

躺平不等于摆烂。

躺平是陆言所追求的状态。

而摆烂，就算是一贯追求放松的陆言，也很厌恶这种行为。

这是一种不负责的行为。

对工作不负责，对自己也不负责。

如果自己的团队中出现了这种人，那陆言一定会严加管教。

但是管教的机会也只有一次。

都是成年人了，不是那些需要哄着教着的小孩子，陆言也没有义务对他们自己不负责的行为买单。

屡教不改的人，开除便是了。

在恩威并加的手段下，陆言目前的公司被他管理的井井有条，达到了他最希望看到的一种状体。

有事，大家一起齐心协力的干。

没事，大家一起痛痛快快的玩。

……

绕着公司走了一圈之后，陆言在脑海里仔细思考着一件事情。

到底，怎么才能继续增加系统的评分呢？

总不能真的让员工们睡大觉吧……陆言觉得如果他真的这么干了，只会是适得其反，甚至系统反过来扣分也不是不可能的。

一味的放松和清闲，只会像温水煮青蛙一样毁了一个人。

对于自己的员工，陆言还是希望每个人都有一个长足的发展的……

想到这里，陆言好像突然明白了什么。

“长足的发展……”

懂了！

既然如此，想要让系统加分，就要从员工发展的角度来考虑。

这么想着，陆言就立刻回到了自己的办公室，做起了详细的计划。

而这时，办公室里，原本在摸鱼划水的员工见陆言离开了大厅，便交头接耳了起来。

“哎，你说陆总怎么回事，皱着眉头绕了一圈，然后就回去了……”

“不知道啊……难不成是看咱们太闲了，对咱们有意见吧。”

一名员工摸索着下巴，面色一片严肃：“不好说，你想啊，咱们游戏组最近那个新游戏，拍摄全让陆总和女同事忙了，游戏制作外包给专业大厂了，旧游戏的运营也承包给工作室了，咱们这段时间确实没安排什么任务啊……”

“好像是有点太闲了……”

“确实，很多时候老板并不能分辨出来你是不是真的在摸鱼，但是样子上不能太过夸张，不然那不就是不给陆总面子吗？”

“当然，这是我的经验。”

一顿经验分享，听的另一个员工直点头。

“哥，那你说，咱该怎么办？”

“怎么办？既然本来就没有安排什么工作，当然是要把表面工作做足了！”