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从人事部办公室到拟安装考勤机的地方，大约也就是十多米的距离，但是吴锦乔跟着王丽丽好像沐浴了一个春天的东风，浑身暖洋洋的。

吴锦乔觉得王丽丽经理是个可以追随的人，便暗暗为自己定了一个目标：尽快熟悉工作，为王经理分忧。

王丽丽交代了一些注意事项后，也没说要去哪里，自己离开了，吴锦乔便回到人事部继续干着她该干的活。

吴锦乔努力回忆着自己大学学过的所有考勤制度，一个字一个字地敲击，在电脑前快乐地码字。

可是，人事部人员进进出出，有时候是来找王经理喝茶的，有时候是拿文件的、送文件的，有时候是来办点其他什么事情的，总之，人事部一个上午人来人往的，搞得吴锦乔脑袋有点接触不良，没办法把心用在草拟考勤制度上。

吴锦乔只得利用晚上的时间过来办公室加班，把考勤制度做出来。

经过几个晚上的加班，吴锦乔初步拟出了考勤制度，她看了又看，检查了再检查，确保没有一丝错别字后，才兴奋地交给王丽丽。

王丽丽看着吴锦乔给的考勤制度，说道：“补充一下，迟到、早退五分钟以内的扣五块钱，迟到、早退三十分钟以内扣半天工资，旷工半天的扣三天工资。”

此外，王丽丽还在无关紧要的标点符号上修改了一下。

吴锦乔拿着王丽丽的修改件迅速修改，并再次递交了上去。

王丽丽拿过稿件，草草翻了翻，便签了字，直接拿了文件走上副总李胜利的办公室，上午下班前，一份《天蔓大酒店考勤制度》贴在了员工的必经之路上。

“怎么回事？现在需要考勤啦？”

“以前不是一直不考勤的吗？怎么现在突然要考勤了？”

所有的员工议论纷纷，内心十二万分抗拒着这份制度。

在此之前，天蔓大酒店的员工们不需要考勤，只需要签个到，露个脸，让领导知道人有来，就算今天有上班了。

好多员工都是早早把孩子送过去上学就来到酒店，先露个脸，然后中途跑出去买菜，还没到下班的点就离开酒店，回家煮饭去了。

有的员工不需要送孩子，自然不会按照上述时间点上班，迟到、早退、溜岗现象十分严重。

甚至于，有几次客房爆满的时候，客房部的员工还偷溜出去办自己的事情，导致了客房没办法及时打扫干净，遭到客人投诉。

公司高层自然不可能任由事情这么发展下去，安排了专门人员抓这种情况，也抓过现行，还批评过几个人，扣过几次钱，但是始终没见到效果。

只要人事部管理稍微松懈一点，这股迟到早退风就又会刮起来。因此，高层安排了王丽丽重点解决这件事情。

但是，也因为这个事情，把吴锦乔推到了风口浪尖上。

这份考勤制度张贴出去不过几天，天蔓大酒店的员工范围内吹出了一股风，主要内容是：新招来的人事部员工吴锦乔不会做人，公司高层明明没有说要做这个制度，她还是向公司高层提出了做这个制度，做了一个大大的出头鸟，目的只是为了讨领导欢心，往上爬。

本以为这阵风几天就可以停歇的，结果愈演愈烈，所有的人都在骂吴锦乔，说什么大学生眼高手低，大学生只会讨好领导。