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老牛到底是文化有限，让他整个劳动纪律和工资标准的文件，倒腾了两天才整好。宿建平看着是漏洞百出，亲自动笔完善后才拿给郭天顺。

“你这是要向国营厂看齐吗？这么发工资、麻袋厂的利润能撑住？”仔细看过文件，郭天顺眉头皱成了川字，面露迟疑。

“我们做过核算，以厂里目前签的合同单量和最近两月的出货情况来看，更改工资发放方式更有利于提升劳动效率和管理职工。”

“可是公社的其它厂子都用的是计时工资制，你们这么改、其它厂子该怎么办？”

没有直接开口否定，这事就有戏，宿建平赶紧趁热打铁道：“麻袋厂的情况和其它厂子还是有区别的，相对其它厂子，麻袋厂目前的业务源单量不大，可需求稳定，需要一年到头都持续运转。改成分级制月工资后，有利于提高职工的归属感和专业技能，调动他们的生产积极性，当然、也有利于严格劳动纪律，让职工珍惜工作机会。”

“想法是好的、咱们社办工厂是要往正规化发展！但是步子迈的太大容易出事，你们厂子这么一改，别的厂有样学样怎么办？公社没有力程负担。”凡是涉及到钱的问题都尤为敏感，在这事上郭天顺的本能反应就是公社的利益受损，说着说着就将真实的顾虑抖了出来。

“社办工厂的原则就是自力更生、自负盈亏。只要其它厂子在不影响上交公社利润的同时，能承担起工资改制的负担，也改工资制度不就行了？如果承担不起，就还是用原来的老办法，吃大锅饭的时代早都过去了，怎么可能公社所有的厂子都保持一致哪？

现在上边不是鼓励搞试点吗？我们麻袋厂就做这个工资改制试点的先行者，看看能不能趟出一条咱们公社社办企业管理和经营正规化的路子出来。”干任何事戴个高帽子很关键，随口一说，宿建平便给麻袋厂工资改制找了顶好帽子。

看着宿建平誓不罢休的态度，郭天顺的神情愈发沉重。“这样吧、明天公社开个班子扩大会，在会上讨论你们麻袋厂工资发放改制的方案是否具有可行性。”

推到了会上？这比说服郭天顺一人更有难度了。就是为厂里职工争取个按月发工资的事，怎么阻力就这么大哪！

第二天一早，宿建平带着牛育森参加扩大会议，公社班子成员，还有几个社办企业的负责人悉数到场，看这架势，今天的会是一场舌战群儒的硬仗。

“咱就是一个社办企业，学人国营厂有那个条件吗？你现在效益好，就按月发工资，效益不好怎么办？怎么给工人交代？再一个、社办企业挣的钱都是公社这个大家的，你们挣了钱就想着自己的那几个职工，这符合集体利益吗？”水泥厂厂长李贵义一听今天会议讨论的事项，率先开起了炮。

“李厂长、各厂有各厂的实际情况，麻袋厂要按月计酬，那是因为我们目前的生产性质所决定的。既然全年都要生产，那再按工时计酬就不合算，只会造成管理混乱。盈利若是不好了，那就改回来呗。现在不是吃大锅饭的时代，难道还要搞千篇一律吗？试点、试点，就是试着可以就继续干，不行的话就改回来。