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再次走向人才市场的林明只有一个选择，那就是私营企业。因为，如果不选择私营企业，林明就必须走工作调动这一条路，而林明恰恰是没有任何资源去走调动这条路的，于是只能选择私企。

也许真的就是缘分，在众多企业中，林明一眼就看到了电研所。

简历递给负责招聘的人员之后，人家只大概看了几眼，就约定了第二天去面试。

面试的时候是由当时的市场部伍经理负责的。伍经理大概介绍了一下电研所的情况，然后问了林明一些问题，就非常爽快的表示非常欢迎林明能够来工作。但伍经理同时说明，如果要决定来电研所工作，根据企业规定，市场部的人员必须去车间进行锻炼三个月，熟悉产品。

林明看着儒雅爽朗的伍经理，痛快地答应了。

就这样，林明找到了新的工作，没有波澜，没有意外，好像一切都是水到渠成似的！

到新环境生活了没几天，林明就喜欢上了这里！

原因非常简单，电研所几乎一水的年轻人。除了几个领导之外，林明发现居然绝大部分都是自己的同龄人。

那种朝气蓬勃，那种欢声笑语，林明感觉好像一下子又回到了校园似的。对了，创建这所企业的领导本身就是几位大学教师！林明好像一下子如鱼得水，同新同事相处愉快！

要说让林明觉得有些不自在的地方，那就是车间的主任木主任了。木主任是为女性，大概有四十多岁，算是为数不多的年龄比较大的人士之一吧。

林明总感觉木主任在看他或者是同他说话时，总有那么若有若无的一丝丝敌意。

这敌意来自哪里，林明觉得莫名其妙，有时候觉得或许是自己感觉出了问题。但是，有时候明明木主任和车间的其他年轻人谈笑风生时，林明只要一靠近，木主任顿时就收敛起笑容，淡淡地说几句工作，就离开。

林明就觉得还是有些不妥，但是那时候的林明也想不到问题究竟出在哪里！

好在木主任倒是在工作中也从来没有难为过林明。

在林明到车间一个月后，木主任就把林明调到了质检组，并告诉林明在质检组要好好学习，言明质检组是走向楼上的必由之路。林明也是后来才明白，“楼上”这个词，就是特指楼上那些市场部、研发部等等部门，也就是白领的代名词！

在这之前，林明还从没有和质检组的人员相处过！质检组当时有两个工作人员，一高一矮，一胖一更胖！组长是矮胖的，姓栗，高个的姓宁，都是大学毕业。至此，林明才知道原来车间只有他们三个大学毕业生。

小宁是技术部招来的大学生，比林明早来了一个月，再锻炼一个月就要去技术部。

通过栗组长和小宁，林明才终于知道，原来木主任不仅仅冷落他，也冷落他们两人。而原因很简单，就是因为他们是大学毕业，很搞笑，但也确实是事实！

同栗组长和小宁相处了几天之后，林明隐隐觉得有些不对的地方。

小宁以自己是技术部的人员自居，根本不拿栗组长当回事，而且小宁也根本不做什么工作，基本上就是干等着时间到了就去技术部报到。