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因为在大领导面前方案汇报顺利，郭经理特批秦浩整个小组可以调休两天时间。

如果问秦浩谁是他活到现在最讨厌的人，那得到的答案一定是他的顶头上司郭经理，人送外号郭大妈，今年四十六岁性别女，集团H5级别高级经理人。

一块相处快四年了秦浩没发现郭经理有啥工作能力，平时有个简单的工作汇报表格都要丢给杜文姿做，听杜文姿说郭经理汇报的都是我们的工作，她自己稍微的修改了一下就直接汇报上去，如秦浩今日做完了一个商业美陈的样式参考方案，郭经理就会修改为：指导完成商业美陈样式参考方案，很少在每日提报工作的时候提到大家，更别说为手下人谋福利表功了，上半年有个新来的零零后同事张某做了一个超过100P的网红商业街汇总分析方案，其中汇集了大大小小二十三个网红街区的成功运营案例，实地考察到资料搜集分析用了整整两个月的时间才完成，信心满满的交给老郭看，老郭当然满意，告诉那位新来的同事，有些内容不太合适，她这边可以帮忙改改，然后帮你提报给上面领导审核。然后那位同事笑的很开心，郭经理当然笑的更开心，之后每次一脸期待的等着老郭的反馈结果。最后到了集团大例会那天，大屏幕上投放了这个方案，封面上写着汇报人：郭莹。新同事的名字找不到了。大领导们都很满意，会议室响彻了鼓掌的声音。

这事儿最后不知道怎么传到新同事张某耳朵里，然后他状若疯狂的砸碎了键盘，然后绷着脸走到郭大妈的办公室兴师问罪，当天老郭办公室里传来激烈的争吵声，隐隐约约的能听见，剽窃，我的努力？老郭说争取什么什么的，办公室隔音效果太好，听不清，这次争吵过后，郭大妈不再安排工作给新同事张某，到了月末考核那天KPI表格空空如也，只有一些学习构思找参考之类的工作，人力转正综合评分给打了一个C，郭大妈开部门会议的时候说，我这边给你争取过了，但人力那边她实在是左右不了人家的想法。秦浩跟企划部总秘关系不错，听她说转正还是看你们领导，人力只是参考，郭大妈在人家转正评语上写，工作不具体，态度不端正，建议人力慎重考虑。秦浩心想，你都写成这样了HR能过才怪。

最后张某一脸落寞的收拾东西离开了公司，大家心里也觉得同情，想请他吃顿饭送别一下，他说：“吃饭不用了，我还年轻，吃一堑长一智，以后我会小心，”说完就收拾东西离开了，走之前走到郭大妈面前笑的很开心：“真感激你给我上的这难忘的一课。”郭经理听完笑的也有点勉强，懒得和一个要走的人计较。

年轻人顶撞领导无所顾忌，但到了秦浩身上就没有任何办法，郭经理官大一级把他压的死死的，看着各路催款的APP让秦浩一点脾气都没有，疫情刚过，外面不稳定的因素太多，一旦离开现在这家公司，说不定自己的还款计划就会断掉，征信出了问题对于一个原生家庭本就没什么实力的秦浩来说就是一场人生重大事故，工作这么多年他明白，职场本来就是一个等级丛林，从来都是以结果为导向，混杂着基层的血和泪的过程没人会关心和在意，作为部门实际管理者，最大限度的压榨员工的剩余价值为自己上位铺桥搭路是常规操作，不择手段永远都是最有用的手段，在这一点上郭大妈做的很好。

集团是双休制，但秦浩很少能得到真正的双休，甲方的修改需求从来不分时间和地点。所以秦浩很珍惜这次可以休息的机会，他打开钉钉迅速的填写调休审批，完成提交。过了两分钟的样子，钉钉反馈消息，您的调休申请已通过。

老郭这次处理审批非常迅速，往常一个请假审批都要卡个一天才通过，今天没有任何拖沓，连附言都没有添加，秦浩觉得有点奇怪，不知道郭经理这边到底发生了什么事情，不过他并不在意，两天的高压加班确实很疲惫，想回家好好的睡一觉。

“还没下雨？”秦浩看向窗外，开会前就乌云密布，还以为出来这雨就落下来了。

走出大厦，空气变得愈加的潮湿，啪的一声，一朵玉兰花被风送到秦浩脸上，他抹了抹脸，旁边的玉兰树已经被狂风吹的左右摇晃，远处乌云肉眼可见的如同一张黑色幕布一般慢慢的从海边压了过来。

“这鬼天气，还不快点走，小心淋成落汤鸡。”杜文姿不知道什么时候出现在秦浩旁边。

“走，一块去地铁站么？”秦浩对杜文姿问道。

“走呗”杜文姿向前比了一个手刀前进的动作。

秦浩看着杜文姿单薄的身体顶着风走的有点费劲，连忙赶上问道：“调休两天呢，你打算咋安排，”