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毕竟杜小可这样虽然几乎没有过坎坷颠簸但缺乏闪光点的生活，除了买买自己喜欢的小动漫周边，拿到年假到处玩玩的时候，觉得自己花起工资来能比学生时代大方些以外，过于安逸的岁月很容易让人忘记自己已经长大了，更没有什么要主动锻炼让自己尽快成长为自立而体面的成熟人士的自觉性。

也是因为被小朋友们叫多了几声“KoKo姐”，杜小可开始第一次因为“中年危机”产生了一点对事业前途和人生未来的迷茫，不同于迈进10+或者20+那些对未来充满毫无保留的憧憬的年龄段，进入30+往往是第一个因为年龄带来焦虑的人生阶段。像杜小可现在所处的二十七八岁，进入社会已经数年，不像十八廿二的社会新鲜人还能以“涉世未深经验浅”，或是“年轻青涩不懂人情世故”这类借口，来为工作和生活中各种事务的不成熟行为开脱，事情一旦处理得不好就只能是“个人能力不足”。总说三十而立，说得好像只要年龄满了三十，打个卡签个到就能自动升级为成熟版人生玩家，实际像小可这种性格天真和经历空空的，真要推出去社会混深水区的话，能撑三天都算运气好的了。

如果选择留在这个公司的话，老实说，升职是轮不上的，一来能升的早升了，上去管理岗位了的能人除非再调职上升或者另谋高就，不然等他们空给位置给别人几乎不可能，玻璃天花板厚得肉眼可见；二来全球经济环境转趋平淡，这种对集团来说不能带来新业务的后勤架构不可能让集团再选择在人力成本高昂的地方对其进行扩张。看这几年里集团在国内一个二线中心城市和孟买各自新建了一个同类型但更大体量的文件处理中心，不少工作都转移过去了，G市这个有点年份的，说不准那天就被成本控制掉了。

到时别说升职，就是突然接到大信封说被遣散都不是不可能，到时别说什么发展前途，想要马上找到下一份收入持平的工作都未必轻易可以实现。

去同行公司或者换个工种的话，除了在内部系统处理海运单证上是个熟手女工，其他同行业的知识乏善可陈，又没什么拿得出手的其他专业技能，倒是因为杜小可喜欢吃吃喝喝玩玩，挺外向的，亲和力十足，有不算少的朋友，但是圈子相当局限，几乎所有人脉关系都是跟自己差不多的小白领，那在这种buff为零的零氪玩家背景下想转换跑道对于杜小可而言真的需要很大的勇气，懒了这么年突然说要“我要努力向上，不枉诸君寄望”，自己都不敢信自己能做得到。而且快三十了，年龄摆在那，未婚未育，见惯世面的HR们总会有意无意的避免请这个阶段的女性员工，于是想要改变又不敢改变的杜小可，正式进入目前为止的人生中最纠结最认真的一场思想斗争。

光靠想象是没有办法作出任何正确的有效决定的，杜小可开始了像在新手村里瞎逛各种找NPC和道具的发掘自我的行动。她也不知道从何开始下手，多个朋友多条路，不如看看小伙伴们能不能提供点思路，于是翻开微信那128人的通讯列表，开始了各种吃吃喝喝约约约。