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曾珊梅看到刘芳媛很用心地在教赵洪明业务，赵洪明学的也很快，进步神速，确定大堂没有后顾之忧之后，她终于放下心来，开始落实营业部的绩效考核方案的具体实行。这个方案是她花了很多心思做出来的，即使在林荫路支行轮岗期间，哪怕忙到回到家已经是半夜，她也一定会抽出时间补充修改和完善，轮岗回到营业部，广泛征求了各岗位的意见后，结合大家反馈的意见，再次进行了调整补充，可以说这个方案承载了曾珊梅对金城银行的全部情感。她是发自内心地热爱这份工作，享受着事业成功给她带来的快乐，从事业中获得成就感和满足感。她把金城银行的事业，当作是自己的梦想，八年来，为了这个梦想她放弃了很多东西，比如爱情，友情和寻常普通的生活。为了这个梦想她也收获了很多，比如自律和坚持。她没想到的是金城魔女成为了她形容词，甚至在她的追求者眼中，这四个字都是具有贬义色彩的。可是要想在营业部实行这个方案需要强有力的执行力和公信力的人监督执行，曾珊梅靠自己一人之力显然有点势单力薄，而副总项前虽然能力强，但是太过圆滑世故，曾珊梅就是担心他的世故，不能把这个考核方案的功能最大化。所以她的方案做出来以后，第一个找的人就是彭熙，希望彭熙可以帮他解决人选的问题。彭熙对曾珊梅的用心和努力是肯定的，他也知道，这个考核方案事关员工切身利益，必须慎重对待。作为管理层，他很乐意看中层管理人员不断内卷，这样他才能更好掌控他们。同时他也支持中层人员加强对基层员工的监督管理，以形成优胜劣汰，适者生存的局面。但在方案的执行人选上他更倾向于让曾珊梅自己选择，一方面，作为金城银行的最高领导人，由他亲自指定人选，很容易被其他人视为对营业部和曾珊梅的偏爱，不利于局面的平衡；另一方面，曾珊梅的这个考核方案完全是为了守护金城银行的利益最大化而存在的，在执行过程中必然会引起一些争议，自己虽然支持曾珊梅，但不会为了她而犯众怨。权衡之下，彭熙对曾珊梅说：“曾经理，你是我一手提拔起来的中层管理人员，以你的能力和眼光，我相信你可以找到一个非常优秀的执行者，所以，我把这个人选的决定权交给你，待你物色到合适的人选后，再走流程把人选提交行长办公会研究，我一定全力支持你的选择。”曾珊梅听完彭熙的话，只觉得感动，她向彭熙微微鞠了一躬，带着感激的心情回到了营业部。脑海中快速出现几个合适人选的履历表，她在心里一一分析了一下这些候选人，几经对比下，最终选定了宏文支行的副行长王景明，虽然她和王景明没有共事过，但既要未婚（无须顾家），又要稳重（资历一定不能太浅），还要有实力和能力（网点副职考核排名前三），按照曾珊梅内心这么一套简单又复杂的条件筛选下来，整个金城银行全行也只有王景明勉强能凑合，差不多能满足以上的要求。有执行人选后，她以营业部的名义，把营业部副总的职责进行了全面细化分解，做出具体的方案，并把方案提交办公室审核，接下来她只需等待行长办公会的召开就可以了。天遂人愿，曾珊梅很快得偿所愿，终于她得以为自己的方案找到了一个理想中的最佳执行人，而相关的任命文件也将在三天后下发，曾珊梅别提有多高兴了，下班后，她破例给自己买了一瓶红酒带回家，当作给自己的奖励，在金城银行奋斗这么久终于可以把心中的蓝图，付诸实践，她倒了一杯，敬自己，所幸八年的付出，时间会懂得；老天也从不会辜负，每一个人的努力。