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付部长走后，小田秘书长走进来。张总问到：你怎么知道我准备叫你过来呢？

小田回答到：正是小号呼我过来的。

噢？小号？张总回头看看小号，小号高兴地说：我猜你和马副总商量之后，付部长执行的内控工作还缺少一个帮手，只有小田秘书长配合，事情一定会比较顺利。

张总问到：为什么不是马副总配合呢？马副总也能做的很好。

马副总是做的很好，小田秘书长能做的更好，她是女孩子，嘴也能说会道，大家都喜欢她，便于沟通，即使偶然有部门不同意也不好意思拒绝。

嗯，你这个想法不错，小号真棒。张总看着马副总说：马副总你正好抽身出来督查基站建设工作，就让小田秘书长去配合付部长做内控检查吧！你随后行文，让小田秘书长顺理成章的去工作。

马副总点头答应。小田秘书长也高兴地答应了。

听说公司要裁人了，故意用纪律检查的方式，把那些不遵守纪律的职员开除了。

一天，张总去卫生间听见几个人议论。人都说卫生间食堂是最好了解员工动向的地方，一点不错，张总想。办公室虽然有卫生间，他还是常常抽空在集体卫生间待一会。公司卫生间洗手池在中间，男女共用，为了大家方便，洗手池三个一起一个隔断，反而成了员工交谈的地方。在这里，不仅能够听到员工窃窃私语的心声，还能随时掌握员工的思想动向。有些员工会偷懒借口到卫生间的机会与朋友说说话。这些人无疑是一些能力有限的员工，只是经常做一些安排的事情，心里没有活，眼里没有活。还有另外一些员工，会常常聚在一起八卦公司的事情，东拉西扯添油加醋不着边际，以唯恐天下不乱的心态存在于集体中。

马副总他们，包括付部长都不相信员工会撒谎，会不诚实，相信员工没有贪腐的机会，员工不会泄密。他们忽视了人性的弱点。无论任何时候，一个团体总会出现小白兔那样的人，无害也无益。张总听见又进来了一个人。

我猜你俩就在这里呢，你俩聊什么呢？

一个员工说：公司是不是要裁人？最近动作挺大，一元公司，二元公司和三元公司一起开始检查了，这边检查完了，其他公司一定也会开始检查。你说，小杜，人事部是不是故意找一个理由裁人呀？

我也不清楚，忽然接到进行监督检查的工作，我们后面一段时间都不能休息，还要倒查一个月的信息记录。告诉你俩，以后有事可以来这里说，千万不要在社交软件上说了，你们说的话会通过公司检查系统跟踪检查出来。

是不是？那坏了，咱们三个聊天的记录不是被查出来了吗？咱们议论公司的事情这次不成问题了吧？小杜，你可要想想办法。

傻样，小杜在人事部，近水楼台先得月，小杜还能让这样的事情败露吗？是不是？小杜。有一个人事部的朋友多重要。

小杜说：那是当然。我会把关系好的朋友的聊天记录都弄的干干净净，而那些平时对咱们不客气的家伙的记录都统计出来。

对了，小杜，特别是我们部长那样的，每次看我上卫生间就不舒服，总是会指责我，这次无论如何都要给他弄一个警告。小杜，你记住，我们部长叫李鹏。

嘘，不要让人听见，小心隔墙有耳。小杜说：公司有制度，不许议论公司的事情，一旦有人知道了就不得了了。

害怕什么？我从来不害怕。我们部长跟我关系就挺好的。要想关系好，就要有窍门，来这里的人都是为了多赚钱，这里的工资也给的高。要想拿高工资就要跟主管搞好关系。这一点你俩不如我，我还是三元公司研发部的骨干，每次奖励都少不了我的，我溜达一圈觉得问心无愧，因为有些人因为我致富了。

你快说说，到底是什么办法？让我也学学。

那就看你愿不愿意花钱了？

还要花钱？怎么个花钱？

你想想你付出的钱与拿到的钱进行比对，弄好了，不用说拿到的钱比付出的钱多。

快说是什么办法？