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这边曼丽气得够呛，那边开拓派的廖经理却是笑得合不拢嘴。他听说曼丽在财务部的遭遇后，便决定给她出个主意，好好整整这些保守派的人。

于是，廖经理找到曼丽，说：“曼丽啊，你别生气了。我有个主意，咱们可以来个‘以其人之道还治其人之身’。”

曼丽一听，顿时来了兴趣，问道：“什么主意？快说快说！”

廖经理便把自己的计划告诉了曼丽，曼丽听完后，眼睛一亮，拍手叫好：“这个主意好！就这么办！”

于是，一场笑料百出的“报复”行动开始了。曼丽按照廖经理的计划，故意把新员工的报销单弄得乱七八糟，然后交到财务部去。果然，没过多久，财务部就打电话过来抱怨了。

曼丽装作一副无辜的样子，说：“哎呀，真是不好意思，我们这边新人太多了，实在是忙不过来。您那边就多担待点，多给点指导吧。”

电话那头，财务大姐被气得直喘粗气，却又说不出话来。曼丽则是在心里偷偷地笑开了花。

就这样，保守派和开拓派之间的“战争”越发激烈，但公司里的气氛却是越来越轻松。大家都觉得，这场“战争”虽然有些搞笑，但也让公司变得更加有活力了。

而曼丽和廖经理也在这场“战争”中结下了深厚的友谊，成为了无话不谈的好朋友。他们一起面对挑战，一起解决问题，成为了公司里的一股新势力。

曼丽和廖经理的“报复”行动在公司内部掀起了轩然大波，仿佛上演了一出“无间道”。李总虽然心里明镜似的，但脸上还得装得一脸无辜，暗地里却是咬牙切齿。而开拓派的人则是看得津津有味，觉得这场“猫捉老鼠”的游戏真是有趣极了。

曼丽这边忙得团团转，生怕李总再给她来个“暗箭难防”。她加强了对新员工的培训，让他们尽快成为公司的得力干将，省的被李总他们抓了小辫子。

可那边的廖经理呢？他却是悠哉游哉，仿佛成了个“军师”。他觉得自己给曼丽出的主意真是妙极了，现在只需要坐看风云变幻，等着看好戏上演。每天就是喝茶、看报、逗逗曼丽开心，两人时常笑作一团。

然而好景不长，李总开始反击了。他们故意把重要文件藏得无影无踪，让曼丽和廖经理急得团团转。两人心知肚明，但苦于没有证据，只能哑巴吃黄连——有苦说不出。

这时，公司的杨总察觉到了这股“暗流涌动”。他决定召开一次会议，让双方坐下来好好“掰扯掰扯”。

会议当天，曼丽和廖经理紧张得就像两只待宰的羔羊。而保守派的代表李总则是一副胜券在握的模样，仿佛已经看到了胜利的曙光。

然而，杨总却是个“和事佬”。他既不偏袒保守派，也不向着开拓派。他笑眯眯地听着双方的“控诉”，然后慢条斯理地提出了一个“和平共处五项原则”：大家要摒弃前嫌，共同为公司的发展努力；曼丽和廖经理的“报复”行为虽然有趣，但也要适可而止，不要影响大局。

听完杨总的话，曼丽和廖经理都默不作声了。他们意识到自己的“恶作剧”确实有些过头了，决定以后要以更加成熟和理智的态度来面对工作。而李总他们也为杨总的幽默和机智所折服，纷纷表示愿意放下成见，共同为公司的发展出谋划策。

就这样，一场原本剑拔弩张的“战争”在笑声中落下了帷幕。

而曼丽和廖经理也在这场“战争”中收获了成长和友谊，成为了职场上的好搭档。

没有永远的敌人，也没有永远的朋友，办公室里，先思考的只有利益吧……