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“史蒂文，我们也很高兴你能加入我们嘶鸣科技这个大家庭！

期待你能带领嘶鸣科技美国团队，为我们公司所有人创造更大的财富！

让我们每个嘶鸣人都有一个更加美好的未来。

另外，我想说明一点，这套设计并不是我跟丹尼斯的专利，而是我们从华为公司学习来的！”

林西并没有因为史蒂文的夸赞而失去自我，反而冷静地回应了他。

“呜嗷，是这样呀！

怪不得，华为公司会这么强大呢！

原来他们所有人都在为他们共同拥有的公司在努力工作呀！

谢谢您，林先生，用你们中国人的话说，你的话让我茅塞顿开！”

史蒂文听了林西的话，显得很兴奋，他当然知道华为公司，这家世界知名的通信巨头，现在正在成为全世界竞争对手都无法望其项背的神级企业。

参会的所有人听到史蒂文用中文说出“茅塞顿开”后，都不禁会心地笑了！

“不错呀，史蒂文都会用中文成语了！”

马斯鸣笑着打趣地说道。

“谢谢，董事长夸奖，我正在努力学习中文中。”

史蒂文得知马斯鸣在夸奖自己，立刻用生硬的中文直接回应道。

“史蒂文，不能只有你自己学呀！

为了跟总部这边更好的沟通融合，我建议你们那边设立中文学习激励基金，鼓励那边的同事也跟你一样，利用业余时间多学习中文！”

刘峰在一边开口跟史蒂文说道。

“丹尼斯，你的建议很好，我明天就通知他们把这个事情落实了！”

史蒂文反应很快，刘峰作为集团副总说的话，立刻见到了效果。

“嗯，这个主意不错！

马总，我们觉得这事儿最好我们集团总部来做比较好！

这样吧，我提议总部除了设立创新技术基金外，再设立一个员工继续学习资助基金，就叫它嘶鸣成长教育基金，我决定从我持有的公司股权中捐出两个点的权益放入这个基金。”

林西突然回头跟马斯鸣说道，同时也是向在座的公司所有中高层宣布。

“好，这是好事儿，我同意！

我也跟林顾问同进退，既然林顾问都拿出两个点来，我也不能少呀，拿出三个点来，这样这个基金就每年会拥有我们公司可分配利润的百分之五了！

肯定能够帮助大家在未来专业知识继续学习上提供很好的助力的！”

马斯鸣看到林西都主动拿出百分之二的股权了，自己作为董事长兼总经理，怎么也不能比林西少的吧，果断拿出三个点来。

如此一来，嘶鸣科技的这两位创始人，在这次改革后，持股比例都降到了百分之十以下。

“好，我代表我们嘶鸣科技的全体员工，向两位创始人表示感谢！

请两位公司创始人放心，我们一定会全力以赴，将我们的嘶鸣科技发展的越来越好！

给大家带来更多财富，创造更好的生活！”

刘峰听到马斯鸣表态后，激动的带头起身鼓掌，并代表公司员工向马斯鸣跟林西表达了感谢。

“好了，我看时间差不多了！

林西，你还有什么要说的吗？

如果没有，我们今天的会议就到这里吧！”

在大家热烈的掌声过后，马斯鸣看了一下时间，开口准备宣布会议结束了。

“哦，我再稍微补充一点！

关于这次改革的详细文档，我们刘副总跟人力资源部门的同事，接下来会打印详细的操作规程说明提供给大家，大家回去跟自己的人力资源部门一起研究落实。

到时候，我们的财务部门会统一核算好你们每一位员工不同的持股情况。

最后，我想强调一点儿的是，我们的全员持股的激励计划，跟外面其他公司的股权激励是不一样的！

我们普通员工的股权是不具备管理投票权的，这个股权也不能买卖，只有获得未来公司收益的分红权！

我希望大家明白这一点！