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有关工藤新一的事情暂时安排完了。

看一眼治疗时间只需要几个小时，今天就能把人送走。

——比起月亮集团的医疗包，这差距多少有点大。

春日礼越想越眼馋那个医疗包的技术，也不知道为什么组织不发展一下。

既然都到这里了，闲着也是闲着。

春日礼顺便把上次伍德抓回来的弓箭手投入入职机器，再把上鹤夕介安排到研究中心。

研究中心瞬间点亮二级。

看来等级和员工本身的等级有关，而不是人数。

这样的规则看起来简单，但像伍德那样风里来雨里去的员工现在也就4级。

科研人员却明显不像伍德那样，可以通过大量任务快速升级。

假如未来每一个科研人员他都能绑架来初始就是2级的，那凝时沙漏至少要三个员工才能研究。

更别说之后的研究项目。

任道而重远。

不过春日礼想了想。

尝试把伍德也安排进了研究中心。

研究中心瞬间提升到六级。

春日礼：“！”

居然真是只看等级？

另一头看着突然被下发新身份的伍德沉默一瞬。

冷静道：“如果我进入研究中心，就无法进行任务了。”

春日礼听完，立刻把人重新挪了出来。

反正凝时沙漏现在原料不全，没办法进行研究。

没必要把最好用的伍德安排进去。

万一任务出了问题，得不偿失。

不过他还是记得问问：“也就是说，我这样堆等级的方式是可以的？”

伍德回答：“规则上可以，理论上不可以。”

他解释：“规则上来说，员工拥有创造一切可能的途径，他们的等级即是他们本身能力的评定标准。”

“但理论上来讲，员工存在创造的可能，却不代表一定拥有创造需要的能力。”

听完这些，春日礼了然。

也就是说还是得选择专门的科研人员。

那么问题就回到了最初的时候。

默默把寻找科研人员的计划安排进“寻找新员工”的计划下。

春日礼把注意力回归到研究中心的科研项目上。

担心人数会限制项目研究的个数。

春日礼先选择了【科技目镜一级增强】，再选择了【气球携带量一级增强】。

费用扣除。

两个项目的研发进度都开始了。

但春日礼注意到，其中科技目镜的进度是亮起的，而另一个则偏灰暗。

打开详情，里面显示科技目镜的预计完成时间是‘四天’。

而气球携带量的预计完成时间则是‘四天（等待开始）’。

果然还是和人数有关系。

不过八天他又不是等不起，倒是不急。

基地的事情排过，今天春日礼暂时不想组织任务。

昨晚上的梦实在把他折腾得不行，他想先休息一天，处理处理饭店的事情。

出门路过工藤宅，转头看一眼。

里面安安静静，和昨天没有区别。

他没有多停留，一路去了店面。

因为出门前打过电话了，装修队的车已经停到卸货的后门。

领头的队长昨天见过，认识春日礼，见人来，打了个招呼。

春日礼笑着回应一下，拿出钥匙开了门。

“按照讲好的装修就行，麻烦你们了。”

因为春日礼付押金的时候爽快，队长对他印象很不错：“春日先生客气了，请放心，我们一定按照要求还原。”

后面的工人开始卸货，把材料搬进里面。