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员工们并未直接向马修斯等创始人表达不满，而是将不满转向了新任首席人力资源官罗莉，认为是她主导了这些变革。

改革伊始，罗莉便注意到了同事们对她态度的微妙转变，那些曾经与她轻松交谈的同事开始与她保持距离。

她并不期待员工们会主动接近，对于这种局面，她只是平静地微笑，显然已经做好了充分的心理准备。

这一切对她来说只是开始，她知道前方的路还长。

罗莉紧接着开始从外部引进中层管理人才，虽然人数不多，只有三位，但他们分别负责关键的业务领域：市场扩张、品牌推广和公关。

这三个新成立的部门围绕这三位管理者构建，并且统一由雪莉负责管理。

这样的变动很快就引起了一些员工的不满，他们开始向资深领导克比·史蒂芬·摩根表达自己的顾虑和不满。

面对这种情况，雪莉找到马修斯，详细地向他汇报了公司最近发生的变化和员工的反应。

这表明雪莉在积极地处理内部沟通和协调问题，确保管理层能够及时了解并应对员工的情绪和公司内部的动态。

雪莉向马修斯汇报了员工的不满情绪，包括对自己职级评定的不满和对管理层职位被新引进人员占据晋升通道的抱怨。

认真聆听后，“就这些吗？有没有人闹着要离职的？或者故意抵制公司决定的？”

“目前还没有人提出离职，脸书的发展是明眼人都看得到的，期权唾手可得，这个时候没人想离开脸书。

不满肯定是有的，抵制公司的决定，明面上肯定不敢，只是我发现最近有几个员工情绪不高，工作态度消极。”

“让罗莉找他们谈话，老老实实的干活，再敢消极怠工，就辞退了吧。我还是那句话，脸书除了你们5个人都可以辞退。”

看着雪莉眼里的惊诧，马修斯淡淡的解释道，“脸书的底层架构是我开发的，功能也是我提前写好的，他们要做的就是维护系统不出问题。

之前所有的活动和推广都是我一手抓，克比负责具体细节，这些员工只是负责干活，所以他们不是不可替代的。

员工对职级评定的不满或对管理层的渴望，应该通过工作表现或创新来争取提升。

如果有人真的具备这样的能力，我自然会给他提供一个应得的职位。

但问题是，他们真的具备这样的能力吗？

新的考核和绩效制度制定好了吗？

之前我因为忙碌而无暇顾及，导致许多制度不够完善，现在我们必须按照新标准来操作。

雪莉面露难色，“这么快进行如此多的改变，我担心许多员工可能会不适应，是否可以推迟一段时间再实施新的考核绩效方案？”

马修斯坚决地摇头，“时间不会等待我们，我也没有时间等待他们。如果他们不愿意接受，随时可以离开。”

雪莉温和地提醒：“我们的步伐不必太过急促，虽然公司目前位居行业第三，但发展势头良好，用户也接近2000万，马上就要追上Facemash。若因急躁而暴露出弱点，反而可能给对手可乘之机。”

“好吧，新的考核办法就先缓一缓，那部分闹情绪的员工甚至消极怠工的，劝解2次还是这样就辞退吧。。”

马修斯已经做好了杀鸡儆猴的准备了，就看有没有鸡跳出来。

“这个你不用担心，我一定会全力配合罗莉的工作，以安抚手段为主。”

说到这，雪莉眼里闪过一丝决绝，“如果有人觉得自己无可替代，那就只有辞退他了。”

马修斯诧异地看了雪莉一眼，他倒不觉得这有什么不对，心慈手软是管理不好公司的，更何况是她呢。

他岔开话题，“罗莉表现怎么样？听说公司很多人都在孤立她？”

雪莉笑着说：“原先我对她还有些不信任，但我现在挺佩服她的，是个厉害角色，值0.25%的期权，公司最近的改革其实是大家共同决定的，但在员工眼里，好像都是罗莉一手主导的，自然把她记恨上了，我找她聊过，她叫我们不用担心，她会处理好一切的。”

马修斯笑道：“这么说，她是完全不在意这些压力啊？”

雪莉.桑德伯格点头，“是的，或许在她眼里，这些根本称不上是压力。”

马修斯点头，他是越来越期待罗莉接下来的表现了，小麻子的核心团队真的很好用。