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在这个过程中，林峰发现林思齐确实有着不错的工作能力，不仅能够迅速适应工作环境，还能提出一些有建设性的意见。

然而，林峰并没有放松警惕。他深知人心难测，要完全信任一个人并非易事。于是，他决定再设计一个考验，来测试林思齐的忠诚度。

几天后，林峰告诉林思齐，公司有一个重要的项目需要和竞争对手合作，但对方提出了一些苛刻的条件。

林峰询问林思齐是否愿意代表公司去谈判，并暗示他可以在谈判中适当做出让步。

林思齐接受了任务，表现得十分自信。

然而，在谈判过程中，林思齐始终坚持公司的利益，毫不退让。

最终，他成功地谈成了合作，为公司赢得了巨大的利益。

林峰对林思齐的表现非常满意，他意识到林思齐不仅有能力，而且对公司忠诚。

经过这次考验，林峰决定给予林思齐更多的重任，相信他会成为公司的得力干将。

林氏集团经过这次合作，效益也产出了不少。

随着业务的快速扩张，林氏集团面临着更大的挑战。此时，行业内一家新兴企业异军突起，给林氏集团带来了不小的压力。

在一次高层会议上，林峰提出了一项大胆的计划——收购那家新兴企业。这一提议得到了部分高管的支持，但也有人担心风险过高。

林思齐主动请缨，希望能负责此次收购项目。林峰犹豫片刻后，决定给他这个机会。林思齐带领团队展开了深入调查，制定了详尽的收购方案。

在谈判桌上，林思齐展现出卓越的商业智慧和果断的决策力，成功地击败了竞争对手，促成了林氏集团对新兴企业的收购。

这次收购使林氏集团进一步巩固了行业地位，林思齐也因此备受赞誉。林峰对他越发器重，将更多重要事务交予他打理。而林思齐也不负众望，屡次为公司创造佳绩。