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渡边也反应了过来，赶紧开口道：

“不错，千子女士，先进入今天的正题吧。”

眼见收拾井出蕾的计划破灭，千子气得憋红着脸，可她又不想不会为了一个小小部长冒风险。

她酝酿了好一会儿才恢复了平静，开口道：

“行吧，我们就对今天的主要议题进行讨论。那我就先讲讲为什么提这个要求。”

千子站起身，喊得慷慨激昂。

“为了消除不平等！”

一旁的百合子很自然的鼓起掌来造势。

“目前，不仅在财团里，大量的公司存在男女比例严重失调的情况，你们有没有想过，为什么会产生这样的情况呢？你们没有！但我有！

正是这样的情况，可以非常明显的反映出一个严重的社会问题！

女性在职场会受到歧视！会受到严重的不平等！

女性在身体上本就比男性要纤细，被优待一些不是应该的吗？而有些公司！竟然给女性被安排和男人同量的工作！和男人一样的工作环境！

我们女爱自治会正是为了消除这些不平等而存在！除此之外，为了女性的心理健康，我们女爱自治会还会在社会中广泛开展活动！

经过我们详细的调查！平野股份部长层的男女比例严重的不协调，如此现代化的公司，如此庞大的公司都在歧视女性！那些小公司肯定更过分了！所以为了保护女性利益，为了追求平等，我们才不得不向贵公司提出纠正要求！

众部长们呆住了，千子这话说得，好像被谁都在压迫女性似的。

而一旁的小川百合子拍手拍得飞起。

野田千子：

“那么，渡边董事，对于我之前的，更换平野股份部分部长职位的议题有什么看法吗。”

渡边一边感叹千子的废话，一边深吸一口气整理好了思绪。

要不是你姓野田，谁几把叼你。

对于今天的会议，他当然已经准备好了对策。

处理这次问题的条件。

第一，不能直接拒绝对方的请求，要给千子女士丈夫颜面。

第二，保护好现存的部长和人员的权利。

虽然他无权干涉女爱自治会，但身为总裁的他，可以干涉平野股份内部。

他目前想到的处理方法便是先同意千子他们的要求，再尽可能的拖延对方入职的时间，并在这段时间里对部长层进行改革，下放部长权力并改变部长薪资结构，由原本的职位主导转变为实绩主导，以达到削弱新任部长的权力和薪资的效果。

但其中要解决的小问题也多，每个部门的工作内容不同，怎样才算作实绩，薪资结构要怎样更改，权力下放后部门能否像以前一样运转……

渡边也不清楚自己的方法会不会有效，但他觉得总比什么也不做，乖乖听千子话要好。

首先，第一步，延长对方的进入时间。

“千子女士，不是我不想答应您———”