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傻柱能不走神吗? “这怎么能怪我?”

“我只是说了万兴邦的事儿，切了手，要怪只能怪他自己。”

刘岚当然不会承认。 技术部。

听完广播，众人纷纷恭喜万兴邦。 “谢谢大家!”

“白灵，你拿着我的奖金，去买点小零食给大家分分，剩下的奖金也给大家分了吧!” 万兴邦有一个采购员分身赵大壮。

又能在生命空间里种植和养殖，让赵大壮把空间里的东西卖给轧钢厂，就能狠狠赚一大笔。 他不缺钱!

“主任万岁。”

“主任你真是太好了。”

“主任，我们一定跟着你一干到底。”

众人一阵5.5欢呼。

坐等分钱谁不高兴?

第一钳工车间。 快下班了。

贾东旭直接摸鱼。

他听到有人提到万兴邦，就凑了过去。

“我们院有一个在技术部工作的，我刚才上厕所碰到他，他说万兴邦把奖金都分给他们了。” “真的假的?五百块奖金，全都分给技术部的人了?”

“倒是没全分。”

“我就说他不可能全分，五百块钱太多了，怎么能全分给别人?”

“你误会了，是分了四百七十块，剩下的三十块，万兴邦让秘书拿着钱，给大家买瓜子吃。” “你一说秘书我就想起来了，白灵，那可是我梦中媳妇!”

“你就别做梦了，白灵当了万兴邦的秘书，眼界肯定高了，不如万兴邦的人，她肯定看不上。”

贾东旭听着万兴邦分钱，心里一阵肉痛。 为什么把奖金给技术部的人分了?

为什么不回四合院分钱? 白灵!

贾东旭又想起白灵。

白灵来轧钢厂后，贾东旭有好几次做梦，梦到的不是秦淮茹，是白灵! “分什么钱?”

“万兴邦太虚伪了，我看不起他!” 贾东旭没忍住。

瞬间。

刚才在议论的众人，都回头盯着他。 “贾东旭，我看你是嫉妒万主任!”

“你说人家虚伪，就是没分到钱，心里不舒服。” “肯定是!”

众人对贾东旭一阵指责。 不远处。

易中海全程旁观。

“该死的万兴邦，怎么会有这么多人为他说好话?” “他们对我都没有这么尊敬!”

易中海羡慕嫉妒恨。

“万兴邦，你给我等着，等我抓住你的把柄，我一定把你踢出四合院，我会让你身败名裂!”.

“贾东旭，你说万主任给同事分钱是虚伪，有本事你也虚伪一个。”

“对，贾东旭，有本事你也虚伪一个，只要你分给我们一个人一块钱，我们就承认你说得对。” “分钱!”

“贾东旭，还不快点分钱?”

车间里的人，很多讨厌贾东旭的。

他仗着师父是易中海，八级钳工，没少欺负人，现在机会来了，众人开始起哄! “ 你 们 . . .

贾东旭气得脸红脖子粗。 可他不傻。。

面对一个两个人，或者三四个人，他都不怕，说不过，可以向易中海求救。 现在面对一群人，惹了众怒，就算易中海来了又能怎么样?

“哼，我不和你们一般见识，我去上厕所。” 贾东旭选择尿遁。

他又不傻，当然不可能在这种情况下硬刚! 否则。

他就不应该叫贾东旭，应该叫贾东傻! 此时。

在小食堂。

杨厂长请万兴邦吃饭。

两人去军区测试武器，误了饭时，肚子还都饿着。 “兴邦，你可是立大功了。”

“我已经打电话给大领导，技术部扩建的事儿，很快就会落实。” 杨厂长笑着说。

大领导给他透了风。

要不了多长时间，级别就能提一提，甚至可能调到更重要的岗位上去，这都是万兴邦带来的。

否则。

最少还需要两三年努力。

万兴邦给他节省了三年时间。

就让他可以一步快，步步快，领先其他竞争者。

“兴邦，你把奖金分给同事，做得不错，吃独食的人容易遭嫉妒。”

杨厂长肯定了万青邦的做法。 事实上。

关于这点是有争议的。

一种观点认为，奖励是个人的，个人独享无可非议。

另一种观点认为，没有集体的力量，个人很难取得很高成就，奖励是个人的，但是集体的努力。 把奖励分给集体是应该的。

没有统一的答案，只看个人的选择。

万兴邦非常清楚两种29观点，他倾向于第一种，奖励是个人的，却选择按第二种方法做事儿。 个人观点是一回事儿。

实际做事是另一回事儿。

只有顾全大局，才更容易向上走，才更容易团结。

“对了，兴邦，你住在四合院的老房子，夏天肯定很闷热，这里有一张空调票，你买个空调吧!” 杨厂长拿出一张空调票。

在六十年代，电风扇都没普及，更不要说空调了。 电扇票都一票难求，更不要说空调票。

“谢谢厂长!”

万兴邦没多客气。

相比他给杨厂长带来的好处，杨厂长汇报的一张空调票，真算不了什么,用不着感恩戴德。 “兴邦，有件事儿，我想听听你的看法。”

“你设计的吊扇开始生产了，每月，厂里都有一百张内购票，除了你们部门十张，还剩九十张。” “分配是一个大问题，不管怎么分配，都有人有怨言，你有什么好建议吗?”

杨厂长一人头痛。

不好分。

怎么分都得罪人。

怎么分都会有些人不满意。 “厂长，我还真有点想法。”

“每年，咱们厂都会评选劳模、先进工作者和标兵等等，我建议分配的时候优先考虑他们。” “就当做是对他们的奖励，工人们的意见会小很多。

万兴邦提出一个想法。

杨厂长眼睛一亮，好主意。 以钱。

评选出来的优秀工人，除了奖状之外，也会讲一些劳保用品，像搪瓷大茶缸子、手套等等。

有时候也会奖励一些实物，米面肉等等。 奖励吊扇票，貌似也合情合理。

这么分配吊扇票，就算不能做到人人都满意，至少没人敢公开埋怨，奖励优秀同志有什么错? 相比之下。

其他分配方式，无论哪一种，都会遭到一些人的诟病。 “好!就这么办了!”

“还是年轻人脑子转得快!” 杨厂长感慨。

头不疼了。 心不烦了。

“厂长，我还有一个建议。”

“发放吊扇票的时候，建议加盖厂里的钢印，防止获奖的人出去卖掉，同时厂里也可以回收。”