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甚至就算是做慢了，遇到难题不会了。

也不会担心被别人催促。

也不用担心要留下来加班影响休息什么的。

因为如果遇到这种干的慢了，或者遇到困难一时半会解决不了卡住了的情况。

老板也不会过来指责，不会来催促，也不会说要加班要多长时间内完成，干不完就别下班什么的。

这些统统都没有。

反而老板会自己亲自或者找能人来一起帮助解决。

而且如果到了下班时间，工作还没做完，或者困难还没解决。

老板会直接让你准时准点的走人。

甚至提前十分钟就强制你停止工作，准备准备下班，不要耽搁下班的速度。

并且还会在你临下班走人的时候。

千叮咛万嘱咐你说不要下班后还想着这个问题。

下班就是下班，工作就是工作。

没解决的问题，等明天上班在解决。

甚至有时候，没有什么难题困难的时候。

下班的时候老板跑的比谁都快。

然后会在路上挨个打电话催促下班。

所以在这里工作。

完全不会因为任何事情而分心。

不会有什么负面情绪。

全部的精力，都投入到工作上面就可以了。

因此这样一来，员工的工作效率和工作质量，其实是非常高的。

陈曦之前曾经看过一个文章。

说人的大脑就像cpu一样。

在做事情的时候。

cpu占用率越高，做事情的时候效率就越高。

相反，如果你在做事情的时候。

还有很多其他的事情分心，影响到你的情绪，影响到你的思维。

那么就算每一个小事情只占用百分之几的个位数的cpu。

但是最终导致你目前正在做的这件事情，所能动用的cpu百分比受到影响。

那么实际上你的工作效率和质量。

也就会因此影响。

就像是如果你的父母身患重病，你还欠了一屁股债。

然后你的房子还面临断供。

在这种情况之下。

你去工作。

你肯定会因为这些事情而受到影响。

无法全身心的投入到工作当中。

相反如果你无忧无虑，心情也很好。

再去做一件事情，就会明显感觉出工作效率不同。

就会明显感觉到大脑的思维灵活程度有着明显的提高。

因此这就是陈曦想要创造出来的一种工作环境。

当然员工家里的自己的事情陈曦管不了。

但是陈曦可以努力让员工不会因为公司和工作本身的事情而受到影响。

甚至可以说。

别看那锦辉金融整天要求速度速度，要求工作效率什么的。

整天节奏超快，加班到很晚。

但是实际上。

如果能有一台能够检测人工作效率的机器的话。

那么会发现。

如果把锦辉金融的员工和陈曦工作室的员工放在一起比的话。

就会发现。

锦辉金融的员工的工作效率，是根本比不上陈曦工作室的员工的工作效率的。

别看锦辉金融的员工整天各种忙，去个厕所都是小跑，吃个饭都是在路上随便对付两口边走边吃整的跟衡水中学似的。

别看陈曦工作室的员工整天上班说说笑笑边吃边干有时候还看着窗外的风景发呆。

但是如果能有一个具体的数值的话。

那么如果说锦辉金融的员工的工作效率是百分之75的话。

那么陈曦工作室的员工工作效率就是百分孩子100。

而且这个百分之百并不是满格，还可以增加到一百以上。

说白了就是一个数值用来对比。