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2、举报制度：全工厂所有员工，都有举报线上管理的权利，经过中高层管理核实信息后，线上管理将会被惩罚，惩罚内容为：每日晨跑5公里，恶劣天气除外，持续一个月。

当然，你也可以拒绝，选择辞职就是了，反正有的是人盯着管理层的位置。

3、培训制度：若是有员工希望能够通过公司的考核，前往公司各个经营项目中实习，并且取得一定成绩，即可破例获得管理层的资格，并且在接下来的两个月时间里，达到一定的考核标准水平。

这是公司所有员工共同的晋升渠道。

4、建立图书馆：周六周末全免费开放，所有公司员工可自行进入图书馆自学变强。

5、公司活动：目前暂定电竞比赛项目，每月举办一次游戏比赛，培养员工对公司的依赖性。

6、圆梦成长计划。

说到这里的时候，李云下意识的停顿了下来。

正在做笔记的管理层员工们，齐刷刷的看向了他。

李云尴尬的摸了摸鼻子：“那个，我觉得大家的梦想实在是太多了点，要不咱们就暂定几项有机会实现的可以吗？”

大家你看看我，我看看你，随后开始激烈的探讨起来。

萧芸来到李云身边，小声的说道：“你这是打算干嘛啊？”

“姐，我想让咱们公司的员工，朝着多元化方向发展嘛。”

“额，他们每天上班那么辛苦，下班后还要卷，会不会不太好啊？”

她很想说的是，这样会不会累垮他们。

李云摇摇头：“姐，相信我，他们未来会感谢我的，我这是在培养他们。”

萧芸翻了个白眼，无奈的说道：“那你想支持他们做什么呢？”

“比如说唱歌，跳舞，打游戏之类的。”

“不是，你闹着玩呢？这些东西能帮助到他们成长吗？”

李云神秘的笑了笑，现在可能对他们没啥帮助，可是等网络大时代真正降临。

拥有这些技能傍身的员工们，绝对会成为网络时代的弄潮儿。

他以后或许不会玩网络，但不代表他不会培养这方面的人才，虽然大部分人，都可能被养成白眼狼。

但李云不在乎。

毕竟自己和他们可没什么利益冲突。

自己以后主要走的路线是实业，绝大多数都是与生活物资相关的工厂，亦或者养殖场之类的。

顶多在他们走红的时候，念着他这边娘家的好，合作在网络上卖卖货什么的。

“姐，就当修身养性嘛，生活总得找点乐趣不是？总是上班上班上班，是个铁打的人也受不了啊，我还打算每年组织两次集体旅游呢。”

“额。”萧芸一时间竟然无话可说了。

“算了，随你折腾吧，只要你开心就行。”

“不不不，我是想带着大家一起开心。”两人的谈话声音不大，可是下面正在激烈讨论的管理层员工们，却全都听清楚了。

她们有些兴奋的互相诉说着自己的梦想。

唱歌也好，跳舞也罢，亦或者是打游戏比赛。

都是生活中的调味剂。

李云这个大老板都愿意给大家分享快乐，那她们还有什么好拒绝的呢？

反正对她们又没有坏处。

就如李云说的那样，总得给枯燥的生活找点乐趣不是？

于是这场会议讨论的公司新规，就这么奇奇怪怪的诞生了。