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这倒是，周毅稳稳的开着车，耳朵却没闲着：“两个建设应该一把抓！龙兄你讲，兄弟听着。”应龙哼了一声，滔滔不绝的说了起来：“小子，我非常赞成你投资办学。要知道团队文化是一个团队的核心，是一种强大的、不可抗拒的力量！可以悄无声息地影响和规范着人们的观点行为和习惯，潜移默化地塑造和教化人们的认知、素养和思维。好的文化能使你水乳交融般成为家庭、组织和社会的一员，使你毫不费力地成为最好的自己。而能体现组织、地区乃至一个国家全面潜力的，必然也是文化，影响个体、团队乃至民族发展进程的，也必然是文化，文化就是我们必须觉知的力量！”应龙这番话说得周毅很是惊讶，他想不到这条龙居然与时俱进，能有这样先进的思想观念，着实了不起啊！周毅不禁笑了起来，给应龙叫了声好。应龙盘旋在车子前方：“小子，瞧不起谁呢？我在河底下可是潜心修学了几千年的好不好？我让你搞好团队建设也是为了你好，团队就得有核心文化吧？你那核心文化必须能启智修心，甚至能强身健体有力量吧？比如太极就是一种传承的文化。华夏文明古已有之且源远流长，咱们上万年的的黄河文明，筚路蓝缕、颠沛流离，让这片辽阔土地上的炎黄子孙从蒙昧变聪颖，从贫弱变富强，延绵不倒九万里，始终屹立！”。

这回周毅严肃起来，应龙的话说的他每个汗毛孔都激动起来，其实周毅何尝不这么想啊？只是应龙快他一步想到了这个问题，而他也必须马上去执行就是了。应龙慷慨激昂：“华夏流淌的是东方龙的血脉，传承的是炎黄的精神文化的力量，虽然看不见摸不着无色无味，却生生不息、源源不绝……小子啊，文化是华夏传承的力量源泉啊！到了你们这个信息时代，文化更是空前的繁荣和复杂，以当今社会为例，我们的生活中充斥着无数的垃圾文化和糟粕文化。何谓垃圾文化？垃圾文化就是没有营养价值或者营养价值贫瘠的文化，这样的东西只会浪费我们的时间、消耗我们的精力、分散我们的注意力。何谓糟粕文化？糟粕文化就是压制我们力量，甚至阻止我们自强，这样的东西只会迷惑我们的心智腐蚀我们的志气，摧残我们的意志力。”“没错儿！”李黄泉都听激动了，情不自禁插了一句。应龙道：“所以说网络开放是双刃剑，一边可以学习到新鲜的知识，见识到更广阔的世界，一边要堤防各种歪曲的东西腐蚀我们的心灵，带偏了我们的思想。小子，你要进行筛选，拿有用的东西来武装你们的团队。”。

“龙兄你放心，我一定会做好这件事情，回去之后马上就办。”周毅看着前方做出了保证。应龙语重心长起来：“小子，你知道吗？真正有价值有意义的文化，一定是能够被长久传承的，后人会沿着你们的传承之路获取学习和掌握团队文化，应用它传承的亘古力量，个体才能做到启发心智、修炼身心、强大体魄；群体和民族才能更加强大，更具生存能力和发展能力。”应龙说完，隐没在周毅的潜意识里休息去了，这些东西他要给周毅一个消化的时间。这就是应龙要交给周毅的东西，也是他来到这个世界的目。他需要伙伴，而这个伙伴，必须是周毅这样热血刚正，有远见有胸襟的人。因为正能量也需要带头人，文化是群体的力量、是汇聚的力量，一滴水干涸无踪，一片湖却静水流深，团队文化生发于大众，也会融合于大众并且庇佑大众。古往今来，四海五湖的芸芸众生为文化造就了坚实的根基，生存的土壤和发展的空间，使得文化有了强大的生命力，成为持续永恒的力量。周毅的团队当然也要这样，作为团队的领头人周毅必须有这个意识，他必须知道团队将来往哪里走，怎样发展？他想把团队，包括公司、学校、敬老院甚至也包括民宿，带向何方……

周毅知道，文化里也包含着知识，二者无法割裂，不能截然分开。知识是对事务认识的结晶，认知的沉淀形成了经验，而经验的提炼就形成了知识，知识的构建形成了理论，理论的变迁形成了习惯，习惯的坚持才酿就了文化。人们在学习知识的过程中，潜移默化地接受文化的熏陶，同时又在用文化和知识来实践想法指导人生并经营事业。而科技公司团队文化的交流传播发展，天然自带创新的属性和特征。他这个华夏科技公司的董事长，必须学会创新和提炼，这是团队实践发展的必然要求和内在动力，组织体系构建的本质需要，更是事业发展协调共进的基本途径。华夏文化的核心精髓，就在于“中庸”二字：中者诚也正也；庸者和也用也，人与家庭和谐，人与社会和谐，人与自然和谐，宇宙万物都和谐，这是中华文化的精神力量。人无精神不立，国无精神不强，一个人如果没有昂扬向上的精神，没有实现理想的劲头，没有使命般的激情，没有价值观的引领，就注定碌碌无为，生命就失去了意义。一个组织如果缺乏努力发展的精神，缺乏引领前进的使命，缺乏长期奋斗的愿景、向上向善的价值观，就必定没有作为，只能落后徘徊。

这种精神力量必然是向上向善的力量，是为人的情怀，是处世的境界，是不屈的精神，是不甘平庸不甘屈从、不甘落后的血性，是始终自信始终自立始终自强的品格！保持向上向善，无论顺境还是逆境，就都能坚持奋斗精神。如同大浪淘沙，犹如车轮滚滚，优胜劣汰向前之势必不可挡。应龙灌输给周毅的正是此时周毅需要的，作为团队的灵魂人物，他必须有自己的思想体系，而他的团队是按照他的指示做出反应的，他有决策权，所以，周毅的使命任重而道远，绝不仅仅是出去赚钱那么简单，尽管这赚钱的方式已经很另类了。周毅反省自己的行为，要尽快拿出决策，尽快建立起统一思想的渠道。第一件事就是通知周兴邦赶紧组建科技公司的安保科，这得是专门人才，不是保安那么简单了。周毅的儿子周兴邦大学研究生班里有很多交情不错的同学，其中两位铁哥们刚好不是学科技的，而是学IT的，把他们请来建立安全网络是很有必要的，华夏科技公司必须有自己的安保措施，来抵抗外部势力不怀好意的技术窃取和干扰。