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同时，研发部门加快了新产品的研发进度，希望通过创新产品来刺激市场需求。

“研发团队要加班加点，尽快推出具有竞争力的新产品，为企业打开新的市场空间。”王强鼓励道。

然而，这些措施的实施并非一帆风顺。

降低生产规模导致部分工人面临暂时的停工或裁员，引发了员工的不安和抵触情绪。

“我们一家老小都指望着这份工作，现在突然要停工，这让我们怎么办？”一位工人代表找到管理层表达不满。

促销活动效果不佳，消费者对优惠似乎并不买账。

“我们已经给出了很大的折扣，但消费者还是不感兴趣，是不是我们的促销方案有问题？”市场部人员陷入了困惑。

新产品的研发也遇到了技术难题，进度受阻。

“这个关键技术一直无法突破，研发工作陷入了僵局。”研发主管焦急地说道。

面对这些挫折，张华和王强没有放弃。他们深入基层，与员工沟通，稳定人心。

“大家放心，这只是暂时的困难，只要我们一起努力，一定能够度过难关。”张华向员工们承诺。

同时，组织市场和研发部门进行深入的调研和分析，调整促销和研发策略。

经过一段时间的艰苦努力，企业逐渐在危机中稳住了阵脚。部分产品的销售开始回升，新产品的研发也取得了一定的突破。

“终于看到了好转的迹象，大家再加把劲！”王强在会议上兴奋地说道。

然而，就在企业准备进一步扩大成果时，新的挑战又摆在了面前......