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第10章 后劲很大

作品:《 职场菜鸟生存记

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自从我和龙雪艳第一次巡查车间发现了一些关于考勤的重大问题后,阿胜意识到问题的严重性,第二天就将问题反馈给黄生并提出了建议调整的方案报告。而且还得到了黄生的支持。我觉得黄生作为头部老大,应该也是意识到了车间管理的漏洞,只是他需要有人跟他一起并做出重大调整。至于这个人选,杨主管还是阿胜他不在乎是谁,只要有人跟他提,他就会顺势而为,而且还得让上面的人知道他们在为公司付出,站在公司管理者的角度在维护公司的长远发展。

调整的管理条例事一遍又一遍的的修改,而且作为新进小白,就是一遍又一遍的码字,打印、分发再修改、再打印、再分发。

我都没见他们开会讨论,也没看到他们组织调研或者问卷调查,对于基层员工的想法和满意度,完全没有考虑。这原本就是从一开始就针对他们的一项改革,所以又怎么会让他们知道呢,准确的说只要上层确定签字了,可以下发公布了,基层的工人只是被通知方,接收就行,有异议,那也是已成定局的事实。

很快,针对外勤考勤的考核调整文件在上层那里通过了,决定是:凡是以后被调出外勤的基层工人,不能由车间主管调派,由生产办根据生产需要,统一调派并出具调派通知书到各车间,车间根据调派人员名单,提前做好安排,调派通知书抄送至行政人事部备份,作为调派人员月底考勤汇时的依据。

由于我是新人,暂时还没有资格参与会议。但是从黄生、杨主管、阿胜等人与会后回到办公室的表情,感觉他们像吃了翔一样,尤其是杨主管,整张脸气鼓鼓的,相似有人欠她好几个亿一样。阿胜还是保持他那张安详的脸,看不出喜怒哀乐,只是在他坐下的那一刻,长舒了的那口气是带着力量的。黄生一如既往的严肃,黑包公脸上没有任何可以解读的信息。

办公室里变得异常安静,所有人都不敢大口喘气,不敢聚拢讨论,交头接耳,更不敢大声说话,生怕自己当个出头鸟,一击毙中当场挂。

敲键盘的声音也是此起彼伏,所有人都害怕自己的速度慢于对方,使劲的、连续的敲打,不敢懈怠。

一场很日常的巡查工作竟然会带来这么大的反应,这难道不是日常管理的查缺补漏吗?过激这么大?反正我是没有想到更深层的东西,所以也就没有过多想法,不做他想。

就在大家使劲的敲打键盘证明自己在很努力地、很认真的工作,正在为公司的壮大发展奉献自己力量的时候,黄生严肃的声音传到办公室每个角落,所有人都停下自己手里的工作,但都没回头,像被某个武林高手点住穴道一样,等待对方发号指令。

“从明天开始,阿胜和杨主管为两组,各自管辖的文员随时调动,每天两人一组,分上下午到各车间巡查,人员到岗情况和生产安全,发现问题一律拍照存证,不在车间逗留与车间主管反馈,直接汇报各自上级,由杨主管和阿胜各自汇报给我。我们的作息时间暂时也随生产一起,如他们加班,你们两组必须留一人值班。”

阿胜和杨主管各自领命。

但是却苦了我们这些小的。果然职业搬砖人是个劳碌命。

我和龙雪艳隶属阿胜管理,自然由他具体分配工作。阿胜在给我们两分工前,还是非常绅士的问一下我们两个自己的意愿。我们两无比默契的说我们两一组,晚上值班的时候轮着来,貌似阿胜自己也有这么打算,所以我们的工作安排在短时间内非常愉快的完成。至于另一组怎么分工的,我其实也是比较好奇杨主管会怎么做。

杨主管组有黄亦、阿琴、阿媚三个高级文秘,再加一个招聘主管阿香,维修部的阿力只是在这件办公室办公,并不隶属行政人事部,所以他不在这次工作安排之中。

杨主管此时非常有领导的样子,趾高气扬的站在她的工位上,对着他们的组员招呼,所有人都坐在座位上转过身来,并未起身,然后看向杨主管方向。只听见杨主管说到:“文秘这边刚好四个人,你们两两一组,黄亦和阿琴一组,阿媚和阿香一组,一三五黄亦和阿琴,二四六阿媚和阿香,如遇到晚上加班需要留守值班的,由你们自己决定。好啦,就这么安排,不做改动。”

她的这番言论和安排,的确是展示了她作为主管的气派,不容置喙,底下的人执行就行,不用问,也不用表达对这个决定的任何意见。看似霸气,实则有些武断。

其他人在接收到她的信息后,当时并没有表示异议,只是默不作声,心里有着自己的打算。相比较我们这边轻松愉悦的氛围,他们那边好像看似平静,实则已经在暗潮涌动了。

果然,不出意外,阿香直奔杨主管方向,在杨主管工位1米外的地方站住,带着商讨的口吻说到:“杨主管,能不能不把我安排在周六。您也知道,周六小孩是放假的,我要陪他上补习班和辅导功课。”